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企业教练技术导师训练手册 （内部资料，请勿外传） 含大量企业教练专用培训游戏 企业教练技术 12个部分 第一部分 1、基本课程的区分2、基本课程音乐 3、基本课程2000 4、图表2000 5、基本课
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2012年最新业务员工作总结_0该总结报告可以直接编写修改删除，轻松解决办公难题，提高工作效率
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txt 店长培训资料
1.每个人，每天上班的职责和职务；和各种人性化处罚。每天要做什么？ 每周的哪一天要做什么？ 每月的那一天要做什么？ 没做好的的会怎么样？比如洗厕所，去把全部宿舍的地拖了，扫马路......等等等等，自
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txt 人力资源管理资料-培训管理制度
培训管理制度日期：编号：制定：人力资源部批准：总经理目的（PURPOSE）: 为规范酒店培训，加强培训管理，提高培训成效，特制定本办法： 政策与程序（POLICY&PROCEDURES）: 每次课程结
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人力资源管理培训资料第一章 企业人力资源规划 1、组织结构的类型：（1）直线制；又称军队式结构，最简单的集权式组织结构形式，按垂直系统建立，不设职能机构（优点：结构简单，指挥系统清晰、统一；责权关系明
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txt 一辈子业务员
经常会听到或者看到有人这样说：我们只是普通的业务员，这些问题不是我们该考虑的！就想唠叨点什么。上学那会老爸经常会说我这样一句话，只知道低头拉车，不知道抬头看路。当时认为我只要把老师安排的事情完成就行了
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营业手段１． 对公司和产品必然要很熟习。 很多营业员都很急功，每天找客户，但下场不年夜，缘故起因是对公司和产品不相识，不知道方针市场在那儿那里，或当客户问一些有关公司和产品的专业题目，一问三不知。着实
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1、业务员和客户聊天的时候哪些话题不需要聊太多关于技术和理论的话题，需要的是今天的新闻呀、天气呀等话题。因此，业务员在日常的时候必须多读些有关经济、销售方面的书籍、杂志，尤其必须每天阅读报纸，了解国家
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txt 人力资源管理资料-《企业内部培训师培训技巧》
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