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绩效考核
流程
由亍于企业性质产品等等不同,所以定量及定性等又不同,但有一点是相同的,就是考核的流程是相同的,下面绩效考核的流程,仅供参考。考核的流程通常包括绩效目标设定、绩效评价、绩效反馈与沟通、绩效改进等环节,循
价格: 10.00豆元
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时间:2014-07-02
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营销部门
绩效考核
方案
营销部门绩效考核方案营销体系人员考核办法 [依据] 本办法根据《公司员工绩效考核管理制度》制定。[目的] 以责任结果为导向,激励营销系统绩效的持续提高,不断改进、增加公司核心竞争力。三、公正合理的评价
价格: 10.00豆元
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页码:28页
时间:2015-12-30
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人力资源管理资料-某有限公司员工
绩效考核
细则
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3.
价格: 4.00豆元
大小:25.57K
页码:16页
时间:2010-04-27
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人力资源管理资料-
绩效
管理与
绩效考核
制度
绩效管理与绩效考核制度第一章 总则 第一条:为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作,特制定本制度。 绩效管理与绩效考核的宗旨在于: 有效促进员工不断提高和改进工作绩效。第二条:绩效管理是指上级为了不
价格: 4.00豆元
大小:22.74K
页码:12页
时间:2010-04-27
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rtf
考核
面谈
表
姓名考核日期 年月日 工作成功的方面 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培訓 本人認為自己的工作在本部門和全公司中處於什麼狀況 本人認為本部門工作最好、最差的是誰?全公司呢? 希望從公司得到怎樣
价格: 免费
大小:22.27K
页码:2页
时间:2019-04-03
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协调部门
绩效考核
与员工
绩效考核
的思路
协调部门绩效考核与员工绩效考核的思路:1.正确认识团队绩效、部门绩效、员工绩效的关系。团队是由两个以上具备互补知识与技能的人所组成的、具有共同目标和具体的、可衡量的绩效目标的群体,团队成员为达到共同的
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页码:11页
时间:2016-04-08
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rtf
个人
绩效考核表
1)
4
6;doc
4
6;
浙江天能电池有限公司员工个人绩效考核表 月度姓名 角色/职位部门 上下级绩效面谈 计划栏---员工个人承诺(每月5 日前完成) 在此评估期内,我郑重承诺: 赢得目标(WIN)总目标:以上六点中1
价格: 4.00豆元
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页码:6页
时间:2011-09-27
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绩效考核
流程的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索,本人设计了一套行之有效的绩效考核流程(见图一),它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色:考核人、被考核人、审核人、评审委员会
价格: 10.00豆元
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页码:12页
时间:2016-03-13
浏览:2
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绩效考核
流程的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索,本人设计了一套行之有效的绩效考核流程(见图一),它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色:考核人、被考核人、审核人、评审委员会
价格: 10.00豆元
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页码:27页
时间:2016-03-24
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构建地税部门
绩效考核
体系研究
构建地税部门绩效考核体系研究(1)(2009-06-13 20:59:39)转载标签: 杂谈 昨天,在班上第一个顺利地通过了研究生班的论文答辩,心中的喜悦与激动自不待言。感谢三年来老师、同学、同事及亲
价格: 10.00豆元
大小:49.19K
页码:22页
时间:2016-04-10
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