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约有
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11 - 20
篇
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[
散文/随笔
]
撰稿
人
网上创业可行性
分析
olb[散文/随笔]撰稿人网上创业可行性分析 />
作者: 点击次数:364 文章评论<br />
自由撰稿人,他们不是编辑、记者,他们写稿完全由个人的意愿来决定。文章发表后,不但可以满足自己的写作欲望,而且还可以得到比较可观的稿费。做一个自由撰稿人,可以在不放弃原来的工作的情况下,利用业余时间做兼职,也可以全心全意投入进去,做一个全职的撰稿人。<br />
目前国内有正式刊号的报刊有一万多家,报纸的版面越来越多,杂志纷纷从月刊变成半月刊甚至周刊,对稿件的需求量十分巨大,加上媒体之间的竞争日益激烈,为了求得好稿,媒体开出的稿费也是越来越高,正是这种情况,给了自由撰稿人一定的生存空间。国内一支规模庞大专门靠卖文为生的自由撰稿人队伍已经形成。<br />
报刊用稿一般是这么几种情况:记者采访的稿件、新华社通稿、文摘类稿件,还有就是编辑主动约稿及自由来稿,而自由撰稿人用稿大多数属于自由来稿范畴。因一稿多投、抄袭、编假新闻的现象日益增多,因为怕惹上麻烦,致使编辑用稿越来越谨慎,一些不熟悉的作者的稿子不敢使用。<br />
正因为如此,撰稿人这个圈子也和当今社会一样,贫富分化越来越严重,有些掌握了一定技巧且与报刊编辑有一定关系的撰稿人,每日稿约不断,汇款单像雪<a name="page"></a>
<p class="uli">
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价格: 10.00豆元
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页码:2页
时间:2011-09-01
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和谐管理理论对酒店
人
力资源管理的影响
分析
[
1
]
收稿日期:2008- 09- 16 和谐管理理论对酒店人力资源管理的影响分析 南京旅游职业学院,210003, 南京..45 讲师)摘要.. 酒店业人员流动率持续上升, 使酒店显性成本和隐性成本明显增
价格: 10.00豆元
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时间:2016-04-27
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u2q
[
经济学
]
资产负债表
分析
资产负债表水平分析一、资产负债表水平分析表的编制 将分析期的资产负债表各项目数值与基期(上年或计划、预算)数进行比较,计算出变动额、变动率以及该项目对资产总额、负债总额和所有者权益总额的影响程度。 二
价格: 10.00豆元
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时间:2011-05-15
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rtf
[
工
作
总结
]
个
人
招生工
作
总结
no4[工作总结]个人招生工作总结/>
时光似箭,日月如梭,不知不觉间招生工作已经圆满结束,真是 时不我待,详细回顾这一个多月的招生工作,由于领导、老师的细 心栽培和高度信任,我做了很多重要的工作,在部门领导、老师、 同学的关心、帮助下,我以务实的工作作风、坚定的思想信念和饱 满的工作热情,较好地完成了自己的本职工作和老师交办的各项工 作任务。现就一个多月的工作总结如下: 一、 在思想上,我坚持以服务为宗旨,热情、耐心地接受新生咨 询,向新生及其家长介绍学校的概况和专业。 二、 在工作作风上,作为一名学生干部,以较高的标准要求自己, 尽职尽责,服从领导、老师的安排。积极主动的做好每一项工作。 三、 在工作能力上,我感觉招生工作是最锻炼人的,在这一个多月 的工作中,我运用平时在学生实训超市学习的沟通技巧,把好的经 验带到工作当中,以更好的完成领导、老师交办的各项任务。 在实际工作中,主要完成以下几项工作: 1、完成招生的专业宣传任务。我本次招生主要负责商品经营(创业 与管理)专业的招生宣传、指导新生报读商品经营专业工作,由于 此专业是新兴专业,学生对本专业可能了解甚少,我主动宣传、以 及和新生、家长聊天,让每个新生和家长了解我们学校的办学质 量,了解我们<a name="page"></a>
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页码:2页
时间:2011-11-07
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[
工
作
总结
]
吴地
人
家(玉
人
楼厨房筹备工
作
计划
1
;
[工作总结]吴地人家(玉人楼厨房筹备工作计划)吴地人家(玉人楼厨房筹备工作计划)]吴地人家(玉人楼厨房筹备工作计划)欢迎你光临我的博客liqibin
价格: 8.00豆元
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时间:2013-07-29
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[
学习小组
]
参展达
人
总结:展前务必做好的9项准备工
作
过两天广交会就正式开展了,相信很多外贸的小伙伴都开始磨张插拳准备跃跃欲试了,可是呢?随着外贸展会形式的发展和人才的专业化发展,竞争越来越激烈,参展效果却似乎越来越差,这对我们参展的人员提出了更高的要求
价格: 10.00豆元
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页码:2页
时间:2017-05-02
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建筑工程项目干系
人
管理策略
分析
要:在建筑工程项目中,项目干系人是影响项目成功与否的重要因素。本文旨在分析识别项目干系人,并通过对各类干系人进行分析,提出适当的管理策略,以保证工程项目的成功。关键词:建筑工程;项目干系人;管理策略
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时间:2015-01-09
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[
经济/管理
]
关于美国、日本
人
力资源管理模式的比较
分析
qdn[经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析 />
一、美日人力资源管理模式特点比较 <br />
1.美国人力资源管理模式的特点。 <br />
19世纪末20世纪初形成的美国人力资源管理模式,其制度化、规范化的程度很高,强调制度管人,缺乏以人为中心的劳动价值观,其管理模式属于管理技术型。 <br />
(1)人力资源的市场化配置。 <br />
美国企业中的人力资源管理,对市场依赖性很强,需要什么样的人,通过市场招聘、筛选,甚至不惜挖别的企业“墙角”;不需要的人,则毫不留情地予以解雇,由市场去安排就业。这样,雇主和雇员之间就是一种直截了当和相当短期的市场买卖关系,员工流动性很大,企业员工队伍不稳定。 <br />
(2)以详细职业分工为基础的制度化管理。 <br />
美国企业的职业分工极为细腻,全国各行各业约有20000多种职称。比如,美国一家<a name="page"></a>
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时间:2011-09-12
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[
精品
]
浅低温体心脏不停跳心内直视手术的可行性
分析
浅低温体心脏不停跳心内直视手术的可行性分析【中图分类号】R726 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783(2012)02-0014-01 【摘要】目的:比较浅低温心脏不停跳和中低温停跳技术,
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时间:2014-10-17
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[
人
力资源管理工具
]
生产部门业务能力
分析
表
[人力资源管理工具]生产部门业务能力分析表[人力资源管理工具]生产部门业务能力分析表[人力资源管理工具]生产部门业务能力分析表
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时间:2008-10-11
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