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约有113篇，以下是第 11 - 20篇
txt 从人力资源管理到3P式管理
编者按：在编者采访中粮人力资源总监迟京涛先生时，迟京涛先生对中国管理学界提出了一个批评，认为中国的管理学研究落后于实践，目前还是照搬西方的管理理论、工具来指导中国的人力资源管理实践，没有结合我们国家的
价格： 7.80豆元 大小：14.34K页码：5页时间：2012-12-05浏览：0
txt 论从客户关系管理到客户管理关系的转变
内容摘要：本文在分析客户关系管理高失败率原因的基础上，对国际上新出现的客户管理关系理论从定义、特性等方面进行了探讨，并进一步分析了客户关系管理与客户管理关系（CMR）的主要区别。关键词：客户关系管理（
价格： 10.00豆元 大小：23.5K页码：9页时间：2015-12-30浏览：0
txt 从人事部到人力资源管理得转化-行政管理
从人事部到人力资源管理得转化-行政管理从传统的劳动人事管理到人力资本开发，是人力资源管理的战略转变。这样的转变不仅仅是将原来的工作电子化的问题，而更重要的是要引入战略实施机制与工具，确保战略实施处于可
价格： 7.50豆元 大小：4.84K页码：1页时间：2014-08-06浏览：1
txt 从传统人事管理到现代人力资源管理的变革
维普资讯 维普资讯 ４期２０ ＯＵＲＮＡＬＯＦ ＸＵＺＨＯＵ ＮＳ ＴＵＴＥ ＯＦ ＡＲＣＨＩ ＣＴＵＲＡＬ ＣＨＮＯ
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txt 人力资源管理，从3P到4P
人力资源管理模式：从3P到4P 一、人力资源3P 管理模式的述评 1．人力资源3P 管理模式的主要内容 2001 年中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著《3p 模式：中国企业人力资源管理操作方案
价格： 5.60豆元 大小：14.66K页码：6页时间：2010-05-21浏览：0
txt 从入职到十倍年薪
从入职到十倍薪酬每年都有千千万万新人走入职场，为了明天美好生活，大多数人都拼命工作，希望能有好的发展好的薪酬。努力固然是必须的，但有没有什么弯道超车的捷径呢，或者说，至少走一条升值加薪的正确道路呢？必
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txt 从理念到行为习惯：企业文化
泰勒的科学管理原理解决了劳动效率最大化的问题，韦伯的行政组织和法约尔的管理原则解决了组织效率最大化的问题，赫茨伯格的双因素理论解决了激励与满足感之间的关系问题，波特的竞争战略解决了如何获得企业竞争优势
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txt 从客户关系管理到客户管理关系：用2¸0的方式为你服务
从客户关系管理到客户管理关系：用2¸0的方式为你服务从客户关系管理到客户管理关系：用2¸0的方式为你服务从客户关系管理到客户管理关系：用2¸0的方式为你服务
价格： 5.00豆元 大小：3.1K页码：2页时间：2008-12-25浏览：1
txt 论从客户关系管理到客户管理关系的转变
作者：马晓娟内容摘要：本文在分析客户关系管理高失败率原因的基础上，对国际上新出现的客户管理关系理论从定义、特性等方面进行了探讨，并进一步分析了客户关系管理与客户管理关系（CMR）的主要区别。 关键词：
价格： 5.00豆元 大小：7.04K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 人力资源管理：从“控制人”到“分解事”
发表于《销售与市场》2010年第12 1954年，德鲁克在其名著《管理的实践》中首次提出人力资源的概念。这位管理学巨匠之所以提出这一概念，是想表达传统“人事”概念所不能表达的意思。 虽然人力资源管理(
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