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基于价值链
理论
的
业务流
程
再造研究
工业工程IndustrialEngineeringJournal VoI.8No.1January2005 基于价值链理论的业务流程再造研究 齐二石1,王慧明2 (1.天津大学管理学院,天津30007
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时间:2014-01-01
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人力资源管
理
外包
的
理论
基础与动因考察
人力资源管理外包的理论基础与动因考察人力资源管理外包的理论基础与动因考察 2008-12-20 15:10:06 内容摘要:本文主要考察了人力资源管理外包的理论基础中的交易成本理论,并从内部和外部两个
价格: 10.00豆元
大小:17.79K
页码:10页
时间:2016-03-07
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基于马斯洛需要层次
理论
看人力资源管
理
中
的
激励机制
基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理 中的激励机制 湖北工业 大学 管理学 知识经济时代下 ,企业的人 力资源 战略 效的方法和措施来激励 员工 ,激发起潜 资源管理 分析马斯 并通过各种激励方 式去
价格: 4.00豆元
大小:12.17K
页码:5页
时间:2012-12-09
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第2章_人力资源管
理
的
理论
基础
第二章人力资源管理的理论基础 纲要 第一节 人性假设理论 第二节 激励理论 第三节 人力资源管理的环境 人力资源管理的理论基础 人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的人性观。人 性假设就是对人的本
价格: 4.00豆元
大小:18.66K
页码:10页
时间:2013-12-02
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客户关系管
理
的
理论
基础3
一:销售不是要你去改变别人说到销售,其实每个人每天都在销售,并不只是一个销售员要把一件产品说服给客户并让他接受,一个领导要说服下属,让他成功而且高效地完成交待下去的任务,一个下属要说服领导,让他接受一
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时间:2013-12-02
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第6章人力资源管
理
的
理论
基础+
第六章人力资源管理理论基础 人力资源管理活动具有相应理论基础; 一、人性假设理论 二、激励理论 一、人性假设理论人性假设是对人之本性的看法; 决定人力资源管理方式和方法; 理论——Y理论 (二)四种人
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时间:2012-12-05
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第六章人力资源管
理
的
理论
基础
第六章HRM 理论基础 本章重点 一、人性假设理论 二、激励理论 三、人力资本理论 分苹果的天壤之别美国曾做过一次如何成功的调查。调查对象是50名公认的成功 人士和50名在押的犯人。调查内容之一就是问
价格: 4.00豆元
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页码:6页
时间:2013-12-07
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基于长尾
理论
的
客户关系管
理
探讨
中图分类号:F274文献标识码:A 内容摘要:当今客户个性化要求日益明显,企业的营销理念也从关注大众逐渐转向关注个体。本文认为基于个性化需求的利基市场给企业更大的空间,这些细分市场组合在一起形成的“长
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时间:2011-02-26
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市场多元化战略
的
理论
分析
市场多元化战略的理论分析
市场多元化战略的理论分析[营销谋略]
李金玲 约4697字
◆ 中图分类号:F016文献标识码:A
内容摘要:我国的多元化市场是在改革开放后形成的。市场多元化战略的实施效果取决于我国经济的竞争能力。本文认为,未来的多元化战略...
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时间:2011-03-13
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人力资源管
理
系统协同
性
的
理论
探究
要]本文从人力资源协同理论的基础出发,通过对国外人力资源管理协同理论的归纳整理,预测了协同理论在人力资源管理领域未来的发展趋势,并就人力资源的协同管理实施提出了相关建议。[关键词]人力资源管理;协同理
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时间:2011-03-28
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向豆丁求助:有没有
n阶线性方程的一般理论
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