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人力资源管理模式从3p到4p
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一、人力资源3P管理模式的述评 1．人力资源3P 管理模式的主要内容 2001 年中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著《3p 模式：中国企业人力资源管理操作方案》中首次从人力资源核心技术的角度出
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人力资源管理模式从3p到4p
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一、人力资源3P管理模式的述评 1．人力资源3P 管理模式的主要内容 2001 年中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著《3p 模式：中国企业人力资源管理操作方案》中首次从人力资源核心技术的角度出
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X-·C5H5N·YH2F (X=F,CL,BR;Y=P,AS) 体系中氢键和磷键相互...
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间的相互作用，形成氢键是H原子特有的性质，因为半径很小的H 原子与电负性大的R 原子形成共价键后，由于卤素吸引价电子能力强，使H 原子带部分正电荷，可以与另一个具有孤对电子电负性大的X-相互作用形成R
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2、请你结合沟通行动理论(P.359最后一段),谈谈你在现...
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2、请你结合沟通行动理论(P.359最后一段)，谈谈你在现实生活中利用沟通来有效化解危机的认识。 沟通行动的目的是行动者为了协调相互行动而进行的行动，这种协调又是行动者相互之间以语言为中介，通过相互沟
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国际技术转让合同_2
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8C院合同能源管理技术改造可行性分析2.rtf
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合同能源管理技术改造可行性分析 湖南湘电电力客户服务有限公司 二00五年十一月五日 一、本节电技术改造分析为省儿童医院综合节电技术方案的初步设想，具体的实施方案待项目确认后，再分项作出。二、编制分析报
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中华人民共和国公司法(修正)P020061025467788435296
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中华人民共和国公司法（修正）【法规分类号】111701199903 【标题】中华人民共和国公司法（修正） 【时效性】有效 【颁布单位】全国人大常委会 【颁布日期】1993/12/29 【实施日期】19
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人力资源管理的3p模型
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所谓3P 模型，即由职位评价系统（Positionevaluationsystem）、绩效评价系统（PerformanceappraisalSistem）和薪酬管理系统（Payadministreti
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人力资源管理，从3P到4P
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人力资源管理模式：从3P到4P 一、人力资源3P 管理模式的述评 1．人力资源3P 管理模式的主要内容 2001 年中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著《3p 模式：中国企业人力资源管理操作方案
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技术创新管理
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