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华中科技大学硕士学位论文THB公司高层管理人员绩效考核的体系设计姓名：黄海韬申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：廖建桥20040416III摘 在加入世贸以后国有企业将面临极其激烈的市场竞争其中
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葡管理研究方向：’股管理论文题目：六西格玛管理相关体系的整合研究完成日期：二ｏｏ四年十月导 张金成教授六凶格玛管埋相关体系的整合脚｝究中文摘要中文摘要在最近的几十年中，有很多不同的管理体系发展起来，帮
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1.7法律、法规 见《录井队HSE 管理适用的法律、法规清单》 地质录井公司HSE 管理体系适用的法律法规清单 国家法律法规篇 序号 文件编号 法律法规名称 实施日期 条款摘录 适应部门/ 活动 备注
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企业高速发展的原动力——完善、激励、战略导向的人力资源管理体系郑州宇通客车股份有限公司中国，郑州，2003年4月10日内容 页码罗兰•贝格公司的人力资源理念 罗兰•贝格人力资源项目开展的理论基础、原则
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pdf 基于胜任力的人力资源管理体系构建研究
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doc 一套非常实用的人力资源管理制度体系
总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、
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HSE管理知识培训 主要内容 一、HSE 管理体系建立的准备 二、初始状态评审 按Q/SY1002.1－2007 标准建立的HSE 管理体系是一个动态的、不断发展和完善的体系，建立体系的过程与保持体系
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pptx 企业文化的基本理论体系
精品教程精品教程第一页，共四十四页。精品教程 精品教程本章重点第一节 第一节企业精神 企业精神第二节 第二节企业价值观 企业价值观第三节 第三节企业道德 企业道德第二页，共四十四页。精品教程 精品教程
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