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第一章
企业
的
核心能力
与人
力
资源
管理
第一章 企业的核心能力与人力资源管理
价格: 8.00豆元
大小:546.04K
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时间:2011-10-05
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doc
企业
核心能力
-竞争
的
意义
企业核心能力-竞争的意义竞争上岗的意义竞争上岗对于促进干部队伍建设具有十分重要的作用: 1、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框,打破了过去由少数人选人、在
价格: 10.00豆元
大小:93.5K
页码:55页
时间:2017-07-09
浏览:0
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精益生产与组织绩效
的
关系
研究
基于
战略
人
力
资源
管理
和动态
能力的
...
上海财经大学博士学位论文 精益生产与组织绩效的关系研究 ——基于战略人力资源管理和动态能力的中介效应分析 学院 指导教师陶嫂羞学生姓名赵国强学位论文原创性声明 本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在
价格: 10.00豆元
大小:8.74M
页码:161页
时间:2015-04-22
浏览:0
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基于
能力
素质模型
的
宜家人
力
资源
管理
体系
研究
基于能力素质模型的宜家人力资源管理体系研究中文图书分类号:F279.23 公开UDC :300 码:10005工商管理 硕士 MBADISSERTATION 目:基于能力素质模型的宜家人力资源 管理体
价格: 10.00豆元
大小:73.5K
页码:40页
时间:2014-06-22
浏览:0
pdf
基于
能力
素质模型
的
宜家人
力
资源
管理
体系
研究
基于能力素质模型的宜家人力资源管理体系研究
价格: 10.00豆元
大小:903.53K
页码:51页
时间:2016-12-08
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pdf
基于
成熟度
的
组织人
力
资源
管理
动态
能力
评价
研究
基于成熟度的组织人力资源管理动态能力评价研究作者:汤伟伟指导教师:孙剑平教授南京理工大学2011年05月…Ph.D.DissertationResearchontheorganizationalHum
价格: 5.00豆元
大小:7.12M
页码:142页
时间:2014-05-18
浏览:1
pdf
基于
能力
素质模型
的
宜家人
力
资源
管理
体系
研究
独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研 究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他 人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京工业
价格: 10.00豆元
大小:7.1M
页码:54页
时间:2015-04-19
浏览:3
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基于
因子分析法
的
信托公司风险
管理
能力
评价
研究
1.1研究背景与意义 1.1.1研究背景 1.1.2研究意义 1.2国内外研究现状 1.2.1国外研究现状 1.2.2国内研究现状 1.2.3文献评述 1.3研究思路 1.3.1研究思路 1.3.2技
价格: 10.00豆元
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页码:49页
时间:2018-09-25
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人
力
资源
管理研究
——
战略
性人
力
资源
管理
系统
的
整合与
管理
第一讲
企
...
人力资源管理研究——战略性人力资源管理系统的整合与管理 第一讲 企业核心能力与人力资源管理
价格: 9.80豆元
大小:4.49M
页码:103页
时间:2012-06-05
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人
力
资源
管理研究
——
战略
性人
力
资源
管理
系统
的
整合与
管理
第一讲
企
...
人力资源管理研究——战略性人力资源管理系统的整合与管理 第一讲 企业核心能力与人力资源管理
价格: 9.90豆元
大小:5.21M
页码:103页
时间:2012-07-09
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