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约有198篇，以下是第 191 - 198篇
doc 以人为本优化班级管理
文-04FXTS；质优价廉，欢迎查阅！ 班主任，要反观自身，提升和完善自身素质，班主任正身强己之后，要悉心去教育培养好每个学生，使他们更优秀。
价格： 3.80豆元 大小：18.0K页码：5页时间：2020-10-26浏览：0
doc 以人为本的企业管理探析
Doc-01K034；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,691字，word格式文档。内容摘要：概述，以人为本的管理原则是当代企业的管理出发点，建立实事求是的管理制度是当代企业管理的必要手段，物质的激励与精神的激励是当代企业管理的保障，物质激励对员工激励的必然性，精神激励对员工激励的必要性，沟通的 艺术 是实现有效人员管理的重要方法，小结，中央广播电视大学出版社出版，中国 企业家》2007年第20期，哈佛商业评论》2007年第12期。
价格： 8.80豆元 大小：31.5K页码：6页时间：2021-02-10浏览：0
doc 企业安全管理要以人为本
Doc-01K2LU；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,839字，word格式文档。内容摘要：以“人”为本安全管理的意义，安全管理的关键因素，实施效果。
价格： 6.80豆元 大小：25.0K页码：6页时间：2021-02-10浏览：0
doc 《企业以人的绩效为本》
Doc-01K9ZC；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,471字，word格式文档。内容摘要： 内容 纵观 中国 近几年的 经济 、商业、 企业 的 发展 ，人力资源在未来的竞争中，将扮演愈来愈重要的角色。如何让每个人“人尽其才”就成为管理者的工作重点之一。但到底要怎样才能使“人尽其才”呢？最终“人”的价值如何评量？如何去改进？所以，绩效管理就成为“以人为本”理念下检视人与企业融合的最佳工具和桥梁。企业的管理者通过发现员工的绩效表现的状况来了解管理的效果。如果员工的绩效表现真的是受到融合程度的影响，企业管理者就可以适度地改变管理风格或适时地调整计划，甚至进一步透过沟通和建议的方法去帮助员工适应、改进，使“人”与组织更为融合。因此，企业的“以人为本”真正的含义是为“企业以人的绩效”
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doc 以人为本的人力资源管理探讨
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价格： 6.60豆元 大小：20.77K页码：6页时间：2021-05-21浏览：0
doc 以人为本高职学生管理探讨
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价格： 6.60豆元 大小：20.72K页码：5页时间：2021-05-21浏览：0
doc 以人为本构建学生管理的新模式
恭祝所有努力者事业有成，步步高升！ 以人为本构建学生管理的新模式 汇报人：________________ 党的十六届三中全会明确提出了“以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全
价格： 6.60豆元 大小：24.36K页码：9页时间：2021-05-21浏览：0
doc 以人为本化工安全管理研究
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价格： 6.60豆元 大小：20.46K页码：5页时间：2021-05-21浏览：0

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