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ppt 人力资源管理第一章绪论
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doc [管理学]第一章：人力资源管理绪论
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第一章<br /> 教学目标 1 正确解释人力资源与人力资源管理的概念; 2 重点掌握人力资源的特点,目标,基本任务; 3 了解人力资源管理的思想及发展历史. 课时安排：3 课时<br />
绪论<br />
第一节<br /> 一、人力资源内涵与特征<br /> （一）人力资源内涵<br />
人力资源与人力资源管理 人力资源与人力资源管理<br />
人力资源（Human Resources）是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和，或 者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。 人力资源的基本要点是：其一，人力包括体质、智力、知识和技能四部分。其二，人 的体能和智力，这是人力资源的基础性内容。其三，人力资源所具有的劳动能力存在人体之 中，是人力资本的存量，劳动时才能发挥出来。其四，人力资源是一定范围的人口总体，它 涵盖工商企业，公共管理部门和农村的人口。其五，人力资源的载体是人，它既有自然性， 也有社会性；既有经济性，也有政治性。 人力资源是一个涵盖面很广的理论概括。分析人口资源、人力资源、劳动力资源和 人才资源的关系有助于我们准确地理解人力资源的实质和内涵。见图 1-1（a,b） 。<br />
人 口 资 源<br />
劳 动 力 资 源<br />
人才 资源 人 力 资 源 人才 资源 人力资源 劳动力资源 人口资源<br />
（a）人口资源、劳动力资源、人 力资源、<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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ppt [经济学]9-3第一部分：第一章人力资源管理导论
[经济学]9-3第一部分：第一章人力资源管理导论

人力资源管理
主讲人 王希凤

南京工业大学经济管理学院 e-mail：wgcxifeng@126m
1

参考教材
《企业人力资源管理》 企业人力资源管理》 王惠忠编著，上海财经大学出版社 王惠忠编著， 《人力资源开发与管理》（第三版）， 人力资源开发与管理》 第三版）， 胡君辰、郑绍濂主编， 胡君辰、郑绍濂主编，复旦大学出版社 《人力资源管理概论》 人力资源管理概论》 彭剑锋主编，复旦大学出版社 彭剑锋主编，

2

考核方式
考核内容主要为课堂讲授内容 考核内容主要为课堂讲授内容 课堂表现：10%； 课堂表现：10%； 案例讨论：10%； 案例讨论：10%； 笔记及作业： 笔记及作业：5% 出勤：5%； 出勤：5%； 期末：70%。 期末：70%。

3

第一讲 人力资源管理导论
1、如何认识企业人力资源管理 2、人力资源管理的历史沿革 3、人力资源管理的原理 4、人力资本理论

4

第一节

如何认识企业人力资源管理

5

引导案例
浙江一家企业以2， 浙江一家企业以 ，000万人民币进口一条 万人民币进口一条 国外先进生产线， 国外先进生产线，在设备调试与培训员工上支出 70多万人民币，而该企业能够对该生产线的软件 多万人民币， 多万人民币 和电器进行全面维修的唯一技工月薪仅有436元， 元 和电器进行全面维修的唯一技工月薪仅有 仅比
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