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北大纵横管理咨询公司二零零三年九月 第五章岗位绩效工资制 16第一章 总则 第一条 适用于本公司全体员工。 第二条 薪酬作为分配价值形式之一,遵循公
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硕士学位论文第l章绪论员工的积极性。美国哈佛大学教授威廉 詹姆士研究发现,在缺乏科学、有效激励的情况下,人的潜能只能发挥出20—30%,科学有效的激励机制能够让员工把另外70—80%的潜能也发挥出来…
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余姚商会大厦工程安全组织设计 浙江宝业建设集团有限公司 一、工程概况„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1二、职业健康、安全和环境目标„„„„„„„„„„„„„„„„2 三、重大危险源识别
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