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约有198篇，以下是第 191 - 198篇
doc 论人力资源管理中的风险管理
论人力资源管理中的风险管理论人力资源管理中的风险管理论人力资源管理中的风险管理
价格： 4.00豆元 大小：92.5K页码：15页时间：2010-09-23浏览：0
pdf 论涉外劳动合同法律适用中的弱者利益保护
学校代码：学号： １０２７０ ｌｌ ２５０００２６ 上骖脚范大季 专业学位论文 论涉外劳动合同法律适用中的弱者 利益保护 ＡＳｔｕｄｙ ＷｅａｋＢｅｎｅｆｉｔ Ｐｒｏｔｅｃｔｉｏｎ Ａｐｐｌｉｃａｂｌ
价格： 10.00豆元 大小：2.49M页码：62页时间：2015-09-19浏览：0
doc 论内部审计在现代企业风险管理中的作用
论内部审计在现代企业风险管理中的作用
价格： 10.00豆元 大小：64.5K页码：66页时间：2017-02-15浏览：0
pdf 论马克思劳动视域中人的三种存在样态
本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得吉首大学或其它教育机构
价格： 10.00豆元 大小：551.51K页码：42页时间：2017-07-07浏览：0
doc 论激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用
开题报告题目：论激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用 选题的目的和意义通过写作此论文，使我对当前我国人力资源管理的制度中激励机制有所认识；对人力资源管理制度激励机制造成了社会资源的大规模损失，失业
价格： 10.00豆元 大小：66.5K页码：14页时间：2011-10-31浏览：0
pdf 硕论：Barco公司人力资源管理中的激励机制研究
伴随着知识经济的到来，人力资源管理被提升到战略的高度，将人力资源管
理与战略管理有机结合，既适应了全球竞争环境的急剧变化，又顺应了“以人为
中心"的2l世纪管理潮流。人才的重要性和人才争夺战的升级将迫使各组织、企
业不得不对人力资源的管理思维和方式、方法做出重大调整。本文以Barco公司为
背景依托，在分析研究其内外环境的基础上，针对Barco公司在人力资源管理方面
出现的一系列问题，诸如薪酬制度的不完善、企业文化的缺失、人才管理的混乱、
以及公司激励措施的单调等等，并结合实际对Barco公司的人力资源管理提出了切
实可行的建议。比如：强化绩效管理、适时利用激励手段、建立企业技术创新机
制、提高人力资源的培训开发效度、构建良好的企业文化。随看全球经济一体化，
企业的竞争在告别了“商品短缺”和“圈钱’’时代之后，已经走到了人力资源时
代。
本论文基于上述观点，以Bareo公司的人力资源管理中的激励制度为研究对象，
采用了理论联系实际、实证分析与规范分析相结合、比较分析的方法，将人力资
源激励制度与Barco公司的发展战略有机地融合在一起，努力构建一个全新的人力
资源开发与管理模式。建立起学习型组织，培养企业的核心竞争，建立人力资源
激励制度，必将为Barco公司发展成为具有国际竞争力的大型集团公司提供重要的
指导意义，并对我国其他企业的发展具有参考价值。
价格： 5.00豆元 大小：2.12M页码：50页时间：2011-01-03浏览：0
doc 简论人力资源管理中的薪酬管理
简论人力资源管理中的薪酬管理简论人力资源管理中的薪酬管理 一、薪酬管理的目标 (一)薪酬的概念和内容 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红
价格： 8.00豆元 大小：39.0K页码：8页时间：2012-03-13浏览：0
doc 论企业人力资源管理中绩效考核存在的问题及对策
湖北省高等教育自学考试本科毕业生论文论企业人力资源管理中绩效考核存在的问题及对策 主考学校： 指导老师：准考证号： 考生姓名： 2013 月19日论企业人力资源管理中绩效考核存在的问题及对策 摘要：绩
价格： 10.00豆元 大小：126.0K页码：14页时间：2013-07-16浏览：0

向豆丁求助：有没有巴赫金论 时空坐标中的狂欢?

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