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doc 劳资纠纷考验中国新劳动法
劳资纠纷考验中国新劳动法
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doc 劳动法劳动合同法(新）
劳动法劳动合同法(新）
价格： 8.00豆元 大小：55.19K页码：25页时间：2017-04-25浏览：0
pdf 新劳动法对企业人力资源管理的影响
新劳动法对企业人力资源管理的影响
价格： 10.00豆元 大小：861.86K页码：2页时间：2016-08-17浏览：0
doc 新劳动法对企业人力资源管理的影响
F-0DPH5R；关于“法律或法学”中“劳动法”的参考范文文档。正文共3,023字，word格式文档。内容摘要：引言，新劳动法实施对于企业人力资源管理的影响，人才聘用，合同协议，培训进修，绩效考核，薪酬管理，企业制度，新劳动法实施下人力资源管理对策分析，对新劳动法要进行正确的解读和理解，规范招聘流程，保障员工合法权益，绩效考核科学合理，企业管理制度要与劳动法及相关法律法规契合，结束语，田俊双，王杰，盛启伟。
价格： 7.80豆元 大小：27.5K页码：8页时间：2021-05-21浏览：2
doc 没有签订劳动合同在新劳动法规定公司辞退员工有补偿吗 没合同辞退...
没有签订劳动合同在新劳动法规定公司辞退员工有补偿吗没合同辞退员工补偿 没有签订劳动合同在新劳动法规定公司辞退员工有补偿吗？ 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11 个月），补
价格： 10.00豆元 大小：32.86K页码：43页时间：2019-03-15浏览：1
doc 劳资纠纷考验中国新劳动法
劳资纠纷考验中国新劳动法
价格： 10.00豆元 大小：18.64K页码：2页时间：2017-11-04浏览：0
doc 20xx年劳动合同范本(新劳动法)
20xx年劳动合同范本(新劳动法)
价格： 10.00豆元 大小：53.5K页码：32页时间：2018-05-05浏览：1
doc 新劳动法请假该如何计算工资
1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括： 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4
价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：13页时间：2017-02-07浏览：0
pdf 浅析新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策
浅析新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策秦皇岛职业技术学院 聂媛媛摘要：新劳动法的颁布和实施，势必对企业人力资源管理产生重要的影响，主要表现在对企业规章制度、人员招聘、员工培训、绩效管理和薪酬管理这
价格： 6.50豆元 大小：2.41M页码：2页时间：2011-08-04浏览：0
doc 2015新劳动法请假制度
2015新劳动法请假制度
价格： 10.00豆元 大小：23.0K页码：5页时间：2017-06-20浏览：0

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