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薪酬
方案设计与
薪酬
管理
薪酬方案设计与薪酬管理华信惠悦咨询公司 第一部分薪酬概述 1、高承诺的员工产生忠诚的顾客,驱动业绩成长和利润 3高承诺的员工产生忠诚的顾客,驱动业绩成长和利润 顾客忠诚程度提高5%,造成利润增加25%
价格: 10.00豆元
大小:1.86M
页码:109页
时间:2017-02-23
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【
薪酬
管理】各类企业
薪酬
调整方案参考
44薪酬调整方案——岗位绩效工资制一、 薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬,但不包括福利,福利将在《员工福利管理制度》中体
价格: 6.00豆元
大小:724.87K
页码:44页
时间:2017-06-01
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薪酬
管理
薪酬
水平及其外部竞争
薪酬水平外部竞争性的内涵1)薪酬水平外部竞争性的概念所谓薪酬水平的外部竞争性、实际上是指一个组织薪酬水平在劳动力市场中的相对位置高低以及由此产生的组织在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。2)理解薪酬外部
价格: 10.00豆元
大小:2.62M
页码:81页
时间:2017-06-12
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第一章
薪酬
与
薪酬
管理
薪酬的内涵、相关概念与功能界定2薪酬功能与企业薪酬管理的定位3 企业薪酬管理的特征与基本内容4 影响薪酬的因素某连锁超市培训主任张先生:“薪酬固然是重要的,尤其是对于已经在职场上拼了近10年的人来说,
价格: 10.00豆元
大小:1.01M
页码:62页
时间:2018-08-01
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【
薪酬
管理】制药企业
薪酬
制度样例
豆库全书制药企业薪酬管理制度样例人力资源管理【样例1】XX制药有限公司薪酬制度第一章 总则第一条 目的本制度旨在建立适合企业成长与发展的工资报酬体系和工资报酬政策,规范工资报酬管理,构筑有企业特色的价
价格: 7.00豆元
大小:834.66K
页码:82页
时间:2017-12-30
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【
薪酬
管理】
薪
资谈判与
薪酬
设计
豆库全书薪资谈判与薪酬设计人力资源管理【技巧1】企业要规范不同职位薪酬职级企业只有规范不同岗位(职务)统一的《薪酬职级表》,才能规范薪酬管理,才能为保证薪酬内部公平和外部公平奠定良好的基础。当然,企业
价格: 4.00豆元
大小:1.77M
页码:206页
时间:2018-01-07
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薪酬
管理 第四章
薪酬
结构设计教学幻灯片
薪酬结构的原理及其设计方法薪酬宽带第4章薪酬结构设计二、补贴体系:A. 公司实行岗位补贴制,有电话费补贴、交通费补贴、午餐补贴等。B. 补贴属报销性质,凭票据限额由公司报销。C. 集体活动、紧急事件等
价格: 10.00豆元
大小:1.51M
页码:50页
时间:2019-03-23
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薪酬
管理和
薪酬
体系设计
内容提要人力资本理论360薪酬 薪酬制度 薪酬体系设计人力资本理论• 20世纪50、60年代初,美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建• 主要观点.– 资本分两种:物质和人力资本– 人力资本对现代经济增长
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页码:31页
时间:2019-04-02
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薪酬
管理讲义--如何进行简单的
薪酬
设计
薪酬管理讲义第一部分:为什么要进行薪酬设计一、薪酬设计的总目标二、薪酬问题令人关注三、合理的薪酬设计能带来的好处一、薪酬设计的总目标使公司同等的人工费用,产生最大的员使公司同等的人工费用,产生最大的员
价格: 免费
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页码:75页
时间:2019-04-02
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薪酬
管理 有效
薪酬
设计与管理
有效薪酬设计与管理北京和君创业管理顾问公司高伟2018-3-18 2第一部分:主要内容1、如何全面认识薪酬2、新形式下薪酬面临的挑战与发展趋势2018-3-18 3薪酬体制在运营机制中的主要功能薪酬体
价格: 4.50豆元
大小:363.5K
页码:66页
时间:2018-03-18
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