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ppt 第二章劳动合同法律制度
第一节劳动合同法律制度概述 第二节劳动合同的订立 第三节劳动合同的主要内容 第四节劳动合同的履行和变更 第五节劳动合同的解除和终止 第六节劳动争议的解决 第七节违反劳动合同法的法律责任 D、在履行劳动
价格： 8.36豆元 大小：3.55M页码：111页时间：2012-08-14浏览：2
ppt 2011-第二章劳动合同法
[法律资料]2011-第二章 劳动合同法

劳动合同法

奉法者强，则国强，奉法者弱，则国弱。 奉法者强，则国强，奉法者弱，则国弱。 ——《韩非子·有度》 《韩非子 有度 有度》

劳动合同法立法背景
影响了劳动关系的和谐稳定的问题主要有： 影响了劳动关系的和谐稳定的问题主要有： 1.签订率低、期限短、内容不规范。 2.用人单位利用强势地位侵犯劳动者合法权益

原因分析： 原因分析： 1.用人单位违法用工 2.劳动监察机关执法不力 3.劳动者的维权成本较高，劳动争议解决渠道不畅

劳动合同法立法意义

1．制定劳动合同法是构建与发展和谐稳定劳动关系 的需要 2．制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要 3．制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要

劳动合同法立法过程
1994年由工会与劳动部门开始运作。 1994年由工会与劳动部门开始运作。 年由工会与劳动部门开始运作 1996年 劳动法》施行后的， 劳动合同法》 1996年《劳动法》施行后的，《劳动合同法》就被 列入国务院立法日程。 列入国务院立法日程。 1998年提交国务院审议 但市场经济阶段， 年提交国务院审议， 1998年提交国务院审议，但市场经济阶段，社会保 障体系都没有成熟，所以草案被搁置了。 障体系都没有成熟，所以草案被搁置了。 2004年劳动合同法立法工作又正式启动 年劳
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ppt 第二章人力资源规划
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ppt 第二章 人际沟通
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ppt 第二章 进程管理
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ppt 第二章 个体行为
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ppt 第二章 服务意识
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ppt 第二章 绩效考核
2017-10-261魏丽红weilihong1982@126.com2017-10-26 第一节绩效考核概述第二节绩效考核体系 第三节绩效考核的组织与实施2017-10-26 绩效的概念和特征绩效考
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ppt 第二章 自我意识
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