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ppt 【PPT】-第一部份：企业经营本质第一章、现代经济与企业活动第二章
中小企業之特質與重要性中小企業標準與輔導措施 鼓勵外人投資•創造自給自足擴大產品出口• 出口擴張規模• 自由化制度化•區域營運中心二次大戰之後的重建條件： 缺乏天然資源只有狹小之可耕土地
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ppt 【PPT】-第一部份：企业经营本质第一章、现代经济与企业活动第二章
中小企業之特質與重要性中小企業標準與輔導措施 鼓勵外人投資•創造自給自足擴大產品出口• 出口擴張規模• 自由化制度化•區域營運中心二次大戰之後的重建條件： 缺乏天然資源只有狹小之可耕土地
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ppt PPT-第一部份：企业经营本质第一章、现代经济与企业活动第二章
第一部份：企业经营本质第一章、现代经济与企业活动第二章
价格： 9.96豆元 大小：319.59K页码：15页时间：2017-03-29浏览：0
doc 经济运营部部门职责明细表20170616 (1)
经济运营部部门职责明细表20170616 (1)
价格： 10.00豆元 大小：63.0K页码：7页时间：2017-07-21浏览：0
doc 财务部2011年经济工作总结汇报 .doc
财务部2011年经济工作总结汇报 .doc财务部2011年经济工作总结汇报 .doc财务部2011年经济工作总结汇报 .doc
价格： 10.00豆元 大小：55.5K页码：5页时间：2017-07-23浏览：0
doc 2016年财务部经济工作总结报告(精简版）
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doc 科技部106年度数位经济前瞻技术研发与应用专案计画
科技部106年度数位经济前瞻技术研发与应用专案计画
价格： 10.00豆元 大小：42.5K页码：2页时间：2017-02-15浏览：0
doc [经济/管理]1-质管部经理岗位说明书
[经济/管理]1-质管部经理岗位说明书

质检部经理岗位说明书
1、基本资料
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 岗位等级 晋升渠道 分析部门 常务副总经理 企管部 岗位分析日期 2011 年 12 月 质检部经理 质检部 常务副总经理 质检员 岗位编号 岗位定员 所辖人员 直辖部门 薪资水平 CCDQ-ZJ-001 1人 4人 供应部

2、任职要求： 任职要求： A 基本要求
文化程度 性 年 专 经 知 别 龄 业 验 识 专科或以上 不限 25-45 岁 机电一体化、电气自动化、机械制造与设计 从事质检工作 3 年以上，1 年以上质管管理工作，有内审员资格。 熟悉生产流程，相关制造工艺管理知识与技能；熟练掌握 ISO9000 质量管理体系知识。 6 个月 2 年以上 熟练使用办公软件，良好的现场管理及质量管理能力。 具备较强的执行力、协调能力、领导能力和团队精神。

入职培养期 无经验者培养期 技能技巧 个人素质

3、职务说明
职务目的 对公司生产原料、成品、半成品质量进行有效控制，保证产品质量稳定并不断提高质量标准，确保质量管理工作有效落实。

1. 组织拟订质量管理手册，经批准后执行，并不断提出完善及修订建议； 2. 严格按照质量管理要求控制生产环节原料、产品质量进行质量检查，确保符合质量管理要求； 工作概要 3. 对不合格品进行合理管理； 4. 协助供应部对供应商进行科学评
价格： 10.00豆元 大小：149.0K页码：9页时间：2012-03-03浏览：0
xls [经济/管理]水电部经理岗位说明书
63l[经济/管理]水电部经理岗位说明书/>
江苏泽民集团有限公司岗位说明书<br /> 岗位名称 水电部经理 岗位编号 直接上级 所属部门 水电部 所属何厂 总部 直接下级 水电工 岗位定员 1人 所辖人员 人 分析日期 2011年3月8日 岗位职责： 1.及时维护好公司各厂的电路、水路、灯具、水暖用具，保障用电用水正常，检查督促安全用电 、节约用电制度的执行。 2.遵守国家水电工操作安全管理制度，禁止违章作业，防止线路和人身安全事故的发生。 3.节约用料，不得大材小用，废旧材料要回收，不许拿公司购买的材料送人情或占为私有。爱护 公司水电设备，人为造成的损失或浪费由自己赔偿。 4.搞好年检、验照工作，负责公司水路、电路安装工作。 5.每周要例行检查公司各厂水电设备使用情况，发现问题及时解决，并做好检查记录表。 6.负责编制水电方面维修用料计划，维修时认真执行《公司水电工管理制度》。 7.经常对公司水电的使用情况提出意见和建议，并能有创造性地工作，防止事故发生，减少事故 损失。 8.发现有盗水、盗电者应及时处理并上报公司。 9.保管好水电工使用的工具及有关材料。 10.协助直接上级对水电设备等方面的预算、审核、质量检查和验收工作。 11.完成直接上级交办的其它事项工作。<br />
任职资格：<br /> 学历： 专业： 工作经验： 计算机要求： 证书要<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：21.5K页码：2页时间：2011-10-16浏览：0
xls [经济/管理]人力资源部经理岗位说明书
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江苏泽民集团有限公司岗位说明书<br /> 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 直接上级 常务副总经理 所属部门 人力资源部 所属何厂 总部 直接下级 岗位定员 1人 所辖人员 0人 分析日期 2011年3月8日 岗位职责： 1.不断完善公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2.负责公司人员招聘、录用，人员异动手续办理。 3.组织公司各部门员工进行培训并做好培训记录，形成培训报告。 4.制定、组织、实施绩效考核，并对各部门绩效考核过程进行监督与控制，并不 断完善绩效考核体系。 5.不断完善薪酬、福利、激励和惩罚制度，提高员工积极性。 6.按照国家劳动法律法规要求，正确处理企业与员工之间的劳动关系。 7.与企业各部门员工进行积极有效沟通，了解员工思想活动，及时向直接上级反 映员工提出的问题并协同直接上级处理这些问题。 8.深化宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理中去；建立积极向上、团 结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。 9.监督公司人事管理制度的执行。 10.负责公司员工请假、考勤及薪酬统计工作。 11.完善公司所有员工人事档案，保存好员工人事档案。 12.完成直接上级交办的其它事项工作。<br />
任职资格：<br /> 学历： 专业： 工作经验： 计算机要求： 证书要求： <a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：21.5K页码：2页时间：2011-11-05浏览：0

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