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人力资源管理从业资格证复习资料资格,帮助,人力资源,复习资料,从业资格,总复习资料,资格认证
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三,教学大纲本课程首先介绍人力资源管理<>的基本概念,基本特征,人力资源管理<>的五项基本功能(即获取功能,整合功能,奖酬功能,调控功能,及开发与培训功能),及人力资源管理<>的原则;然后介绍人力资源
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人力资源管理开发与管理（06093）一、单项选择题： 1.劳动者的素质由（体能素质）和（智能素质）构成。 2.人力资源管理并不能解决（企业管理）的全部问题。 3.按照管理职责涉及的范围，可以将管理者分
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人力资源开发与管理测验二 一、单项选择题 1.（ ）就是指员工不离开自己的职位，在实际工作岗位和工作场地进行的培训。 参考答案：在职培训 2.（ ）就是指员工离开自己的工作岗位专门参加的培训。 参考答
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人力资源开发与管理测验四 一、单项选择题 1.（ ）也会影响外部的供给。 参考答案：人们的就业意识 2.（ ）也会影响外部的供给。 参考答案：企业吸引力 3.人力资源管理的最终目的是为了实现企业的（
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中小企业人力资源组织与管理一、单项选择题： 1、人力资源管理起源于（人事管理），并在此基础上发展起来。 2、决定绩效考核是否成功的关键在于（考核者和被考核者对考核的态度和目标）。 3、讲授法属于与（知
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《人力资源管理》复习题一、单项选择题： 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码涂在答题卡上。错选、多选、少选或未选均无分。 1.人力资源管理起源于（人事管理），并在此基础上发展
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doc 自考本科科目代码06093人力资源开发与管理 (2)最新最全自...
人力资源管理开发与管理06093一、单项选择题： 1.劳动者的素质由（体能素质）和（智能素质）构成。 2.人力资源管理并不能解决（企业管理）的全部问题。 3.按照管理职责涉及的范围，可以将管理者分为（
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《公司人力资源管理与开发》07523【精品型复习资料】一、填空1 人力资源的最根本的特征是（不可剥夺性）。2对一个国家或地区的人力资源实施的管理属于（宏观人力资源管理）。3我们把具有智力劳动和体力劳动
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