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doc 人力资源三级简答题及答案
第一章人力资源规划‎ 1. 简述工作岗位‎ 分析的作用 答：（1）岗位分析为企‎业选拔、任用合格的员‎工奠定了基础‎ （3）岗位分析成为‎企业改进岗位‎设计、优化劳动环境‎的必要条件。 （4）岗位分析
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doc 市场营销简答题及答案
07四、简答题（本大题共5 题，每小题5分，共25 答：1、起点不同营销-市场 推销-工厂或产业园‎ 2、中心不同 营销-顾客需求 推销-产品 3、手段不同 营销-营销活动 推销-促销 4、终点不同
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doc 人力资源规划选择题答案及页码
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doc 四级人力资源管理员考题及答案
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doc 企业文化案例分析及答案
案例分析1、仅靠“CIS”不够 生于20 纪70年代‎的人们应该‎都还记得太‎阳神口服液‎气势如虹的‎广告，随着《当太阳升起‎的时候》广告在中央‎电视台及其‎它媒体上广‎为播放，一个中国企‎业的新星-
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doc 市场营销学作业及答案
大题单选题 以“顾客需要什么，我们就生产供应什么”作为座右铭的企业是（）企业？ A. 生产导向型 B. 销售导向型 C. 市场营销导向型 A.推销与广告的方法 B. 如何提高生产效率 C. 制定适宜的
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doc 现金流量表习题及参考答案解读
现金流量表习题及参考答案解读
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docx 金融风险管理选择题及答案汇总
A．风险控制应与商业银行的整体战略目标保持一致B．能够发现风险管理中存在的问题，并重新完善风险管理程序 C．所采取的具体控制措施与缓释工具符合成本／收益要求 D．所采取的具体控制措施与缓释工具符合成本
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doc 2016年电大公共部门人力资源管理复习资料及答案
1.人本管理：人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。 2．定员管理：简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界
价格： 10.00豆元 大小：121.0K页码：34页时间：2015-12-14浏览：0
doc 劳动合同法单选题及答案
劳动合同法单选题及答案劳动合同法单选题及答案 一、单选题 1、小张于2009 月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试,2月1 日填写新入职人员登记表,2 日起在公司生产车间工作,2月10 日公司与
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