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ppt 人力资源管理
28日2009 年11 月22 《人力资源管理》2人力资本：是凝聚在资资者身上的知资、技能及其所表资出 的能力。人力 来人力资源管理:企资管理者资资资人力资源的最大效用, 人力资本及人力资源管理200
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doc 2009人力资源管理程序
目的为不断提高公司员工的综合素质和工作能力，使其能胜任所担任的工作，确保公司质量方针和管理目标的实现，对本公司人员进行培训和资格评定，建立和完善相关激励制度，了解员工对企业的满意度，确保员工以优质的工
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ppt 人力资源管理制度简介
09／12／302004 技术工人（机修、电工等）不超过周岁普通工人须初中毕业 周岁清洁工、食堂员工年龄不超过周岁根据生产的实际情况，人事部可统一规定放宽年龄的工种。 1005050 100 100
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doc 整套人力资源管理制度
人力资源管理理念与规划人力资源管理理念与规划一、指导思想与基本理念1. 以人为本：（1） 不仅要造就有成就的人才个体，而且应培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应；（2） 不仅要发挥人力资源体力劳动密
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ppt 人力资源管理绪论
酒店人力资源管理酒店人力资源管理2016 2016--44--19 19管理大师如是说： 管理大师如是说：* 与别人共事与别人共事* 通过别人来完通过别人来完成工作 成工作企业家如是说： 企业家如是说
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ppt 人力资源管理
第一章（Chapter 人力资源管理与开发概论（Human Resource Managementand Development ）第一节人力资源概述资源资财的来源为了创造财富而投入到生产活动中的一切
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ppt 人力资源管理
教学内容：教学内容：薪酬概述薪酬制度薪酬水平与薪酬结构员工福利管理未来薪酬制度的改革取向教学目标： 教学目标： 掌握薪酬的构成和作用； 掌握薪酬的构成和作用； 了解薪酬系统的影响因素； 了解薪酬系统的
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doc 人力资源管理
人力资源管理人力资源
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doc R房地产公司人力资源管理
内容摘要：我国的房地产业被越来越多的人称为中国21 世纪的支柱产业，但不少房地产企业参与市场竞争时间较短，对人力资源开发与管理的研究相对欠缺，同时也由于房地产业具有专业性强、投资额大、回收金额期长、风
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ppt 战略性人力资源管理
StrategicStrategic HR Management HR Management如家酒店管理学院Home Inns HotelsManagement AcademyPart 4：战略性人力
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