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需求分析
方式方法培训
Version1.002012042422内容导航内容导航业务需求分析背景知识领域31需求分析的思路、过程、和要求331需求分析的基本方式方法2业务需求分析 业务需求分析--What Business
价格: 10.00豆元
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页码:45页
时间:2017-04-02
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PPT-规划过程
需求分析
规划过程需求分析
价格: 9.94豆元
大小:87.6K
页码:53页
时间:2017-04-03
浏览:1
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需求分析
大作业
草稿[]正式发布[ 24320092202730吴小丹24320092202727 完成日期:2012年5月20日目 2引言41. 目标任务 42. 需求分析 43. 人员分工 54. 参考资料 55
价格: 10.00豆元
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时间:2017-04-05
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PPT-规划过程
需求分析
规划过程需求分析
价格: 9.94豆元
大小:87.6K
页码:53页
时间:2017-04-06
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IRP第1讲-
需求分析
李伟2016年7月 信息资源规划工具软件培训第一讲:需求分析 HNGYTOBACCO 总目录业务数据分析 金融业:到了2000年,银行里面的电脑可能将2000年解释为1900年,引起利息计算上的混乱,
价格: 5.00豆元
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页码:50页
时间:2018-06-19
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需求分析
说明书
需求分析说明书
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时间:2017-01-13
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需求分析
小结
需求分析小结
价格: 10.00豆元
大小:39.0K
页码:3页
时间:2017-11-23
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培训
需求分析
与年度培训规划
企业在年度培训规划制定与实施时,往往面临许多难题:公司经营管理中需要培训来提高绩效的领域主要是哪些方面?年度培训到底该达到什么目标? 在众多企业各部门培训需求中,到底该优先培训哪些部门? 哪些员工最需要培训? 在需要培训的员工中他们哪些需求要优先满足? 在员工短期绩效提升与生涯发展方面培训需求方面矛盾如何处理? 如何解决企业短期效益提高与中期发展的需要中的培训矛盾? 如何设计一个系统有效合乎企业实际需要的培训课程体系? 如何对年度培训计划实施过程进行有效的监控与及时修正? 如何客观评估企业年度培训绩效? 而大多数企业因为缺少一个可行的年度培训规划,而使企业培训效果大打折扣! 课程通过大量翔实的案例,告诉你该如何进行培训需求分析并制定年度培训规划。
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页码:69页
时间:2011-08-31
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培训
需求分析
与年度培训计划
培训需求分析与年度计 企业培训资料:/add/management.asp 第一讲 真正的培训 需求(上) 为什么要改 变观念 1.观念营运重
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时间:2017-11-10
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培训
需求分析
方法
思考:入学以来,你参加过几次培训?分别是什么样的培训?你喜欢这样的培训吗?为什么?你觉得培训是必要的吗?为什么?就你而言,你觉得培训是任务还是激励?企业也一样企业重视培训,员工不领情;培训是一种“费力
价格: 10.00豆元
大小:1.25M
页码:32页
时间:2017-12-23
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