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ppt 建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系
,2002年11月29日中国福州lalala2002 BearingPoint, Inc.Page 2lalala 2002 BearingPoint, Inc.Page 3I.lalala 2002
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doc 强素质练内功促和谐全面提高油田专业化保障能力油田特种工程管理...
主要工作回顾 1
一、围绕目标，严密组织，超额完成生产经营任务目标 2
（一）确保队伍稳定，实现安全生产，为分公司原油上产工作提供强有力保障 2
（二）超前部署、精心组织，圆满完成各项生产任务 2
（三）安全工作全面实现“九个杜绝”、“两个不超”，实现“零”事故目标。 5
（四）积极开展增储上产劳动竞赛，为分公司三大目标胜利完成提供坚强后盾 8
二、大力推行行业标准管理和专业化内部市场管理，全面实现科学化管理 9
三、夯实四项基础管理 10
（一）“三基”工作 10
（二）实行全面预算管理，成本控制卓有成效 12
（三）内控管理 13
（四）承包商管理 13
（五）物资设备管理 14
四、实施三大战略 16
（一）人才兴企 16
（二）创新创效 16
（三）加强沟通，增进理解，共同构建和谐油田 17
五、开展三大体系建设 18
（一）QHSE管理体系建设 18
（二） “一家人”企业文化深入人心 19
（三）信息化建设 19
六、深入学习科学发展观，不断探索党群工作新思路，积极创新党群工作新方法 20
（一）深入群众促和谐，凝心聚力促发展，创新工作思维，党建工作喜结硕果 20
（二）突出维权、参与、创新职能，加强企业民主管理和民主监督，增强企业的凝聚力和员工队伍的战斗力 24
（三）深入学习贯彻十七大精神，党风廉政建设工作取得实效。 25
（四）服务青年成长成才，加强团的自身建设，促进共青团工作全面发展 27
（五）和谐发展、和谐中心，精神文明创建工作保持全方位立体创建目标 28
（六）创新宣传载体，营造宣传氛围，全方位展示中心风采 29
2008年工作中存在的困难与建议 29
2009年重点工作 30
一、2009年工作指导思想 30
二、2009年整体工作思路“12451” 30
三、2009年主要工作 31
（一）以科学发展观统领全局，统筹中心各行业联动能力，提高中心综合保障能力，力争全面完成分公司下达的各项生产目标 31
（二）确保“920”安全管理目标的全面实现 31
（三）扎实推进四项工程建设 32
（五）为全面建设
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doc 人力资源管理之能力素质模型
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doc 建立以能力素质模型为核心的人力资源管理体系
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pdf 基于建能力素质模型的精细化人力资源管理体系建设
基于能力素质模型的精细化人力资源管理体系建设联系人：施老师18616858180 公司地址：上海市金沙江西路1555 弄慧创国际20 楼（201803公司网址： 基于能力素质
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ppt 2017素质能力模型辞典_人力资源管理_经管营销_专业资料.ppt
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doc 能力素质模型在新北电力人力资源管理中的应用研究
能力素质模型在新北电力人力资源管理中的应用研究电力,管理,人力,模型应用,中的应用,人力资源,研究,郑州新北站,新北斗神拳,新北楼盘
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ppt 企业核心能力与人力资源管理
第一章企资核心能力 人力资源管理 与第二章 资略性人力资源管理系资资资第三章 人力资源管理的基资 资位分析 与第四章人力资源资略资划第五章 资工素资模型的建立 与第六章人力资源的资取 再配置 与第七章
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ppt PDP打造核心人力资源管理能力
PDP打造核心管理能力2011年1月福州1. 全面认识自我与他人的优势2. 合理组建和搭配团队3. 掌握因人而异的沟通、激励和授权管理方法4. 持续改善工作状态，提升个人核心竞争力22第一单元 PDP
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