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docx 遗传学复习总结总结
遗传学基础理论遗传学三大定律：基因分离定律，自由组合定律，基因连锁不交换定律 细胞遗传学，遗传癿分子基础 Definition Genetics:heredity 遗传& variation 变异 遗
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doc 助理人力资源管理师职业道德复习资料
人力资源管理员、助理人力资源管理师职业道德复习资料企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程——人力资源管理员、助理人力资源管理师职业道德 非考试重点，选择题1分复习重点为：道德的含义道德规范与法律规范
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doc 助理人力资源管理师复习大纲
1、准确性。2、系统性。 3、针对性。 4、及时性。 5、适用性。 6、经济性。 组织信息调查研究的几种类型1、探索性调研。 2、描述性调研。 3、因果关系调研。 4、预测性调研。 ---注意3.4.
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doc 高级人力资源管理师复习
此文档高级人力资源管理师的复习指导资料，内容主要为第一章人力资源规划的内容
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doc 2011年企业一级人力资源管理师复习大纲
一级人力资源管理师复习大纲人力资源战略、规划模块复习一、主要内容梳理 1. 核心竞争力特点和构成要素P6-82. 组织变革的主要内容P12-163. 组织结构设计P补充189-2014. 企业战略和人
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doc 人力资源管理复习重点包
人力资源管理复习重点（一）第一章 人力资源管理导论 一、简答题： 1、什么是人力资源？人力资源有什么特点？ 答：人力资源，广义上是指一定区域内的人口总量；狭义上指劳动力资源，即一定时间、一定区域内有劳
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doc 公共部门人力资源管理复习资料
1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC 民主3、公共部门人力资源管理必 人力资
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doc 人力资源管理四级复习资料
第一章人力资源规划 一、企业信息采集和处理的基本原则。 准确性原则;系统性原则;针对性原则;及时性原则；适用性原则;经济性原则。 二、企业组织信息采集的程序。 1． 调研准备阶段: 1.初步情况分析;
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doc 人力资源管理复习
保证组织的人力资源需求的满足，是人力资源管理的最基本目标，同时也应促进个人 .. （5）工作分析有助于工作评价、人员测评与定员定额以及人力规划与职业发展的科学
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doc 人力资源管理复习提纲
(HumanResource Management) 1.资源（Resource） “资财的来源”，经济学上的资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。它分为 （用于生产活动中的一切未经人们
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