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一、绩效考核的基本方法目前企业用的较多的绩效管理方法有以下几种:1.360度综合考核。这是对考核者进行一个全方位的,多角度的考核,考核的主体可以是被考核者的上级,下属也可以是同级或者外部考核者如供应商以及客户等。这种考核面全,结果相对有效,可以让员工意
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向豆丁求助:有没有好处?

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