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doc 浅论企业管理中的沟通
浅论企业管理中的沟通摘要:摘要：沟通是企业管理中的一项重要内容，能够起到促进决策、促进上下级协调和员工激励的作用。但在中国，由于受到传统文化中“面子”和“关系”因素的影响，企业管理中出现了沟通不畅的问
价格： 7.80豆元 大小：13.0K页码：4页时间：2019-05-20浏览：0
doc 浅论影视动画的项目管理
浅论影视动画的项目管理摘要:（中国传媒大学经济与管理学院）下载论文网【摘要】影视动画是近几十年在全球范围内逐渐兴起的一门艺术，并且随着相关技术的发展影影视动画已经应用到了诸多领域，在人们的生活和工作中
价格： 7.80豆元 大小：20.0K页码：10页时间：2019-05-22浏览：0
doc 浅论传统商业街市的演进
摘要：该文以历史为脉络，从建筑学的角度研究中国古城镇的传统商业街市空间的演进，分析市的发展过程，并结合中国古代城镇阐述防御的城与贸易的市相结合的过程。下载论文网关键词：城市；城镇；街市“城”与“市”原本是两个不同的
价格： 6.80豆元 大小：15.5K页码：6页时间：2019-06-11浏览：1
doc 浅论电子商务中的客户关系管理
从客户关系管理的概念出发，联系当前实际，分析了企业客户服务水平在电子商务时代增强企业的竞争力方面发挥着的重要作用。关键词 客户关系管理 电子商务 因特网 客户关系管理的概念客户关系管理实际上并不是一个
价格： 10.00豆元 大小：83.5K页码：50页时间：2016-04-22浏览：0
doc 浅论电子商务中的客户关系管理
从客户关系管理的概念出发，联系当前实际，分析了企业客户服务水平在电子商务时代增强企业的竞争力方面发挥着的重要作用。关键词 客户关系管理 电子商务 因特网 客户关系管理的概念客户关系管理实际上并不是一个
价格： 10.00豆元 大小：262.0K页码：81页时间：2016-04-29浏览：0
doc 浅论人力资源管理在酒店管理中的应用
毕业论文题目：浅论人力资源管理在酒店管理中的应用 年级、专业：12 期行政管理 教育层次：专科 学生姓名：杨淑君 号：123456指导老师：某某某 完成日期：2012 酒店业人力资源现状调查与分析„„
价格： 10.00豆元 大小：103.0K页码：58页时间：2016-04-23浏览：0
doc 浅论海尔的核心能力
Doc-01K0WX；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,004字，word格式文档。内容摘要：海尔核心能力的探讨，海尔创新能力及创新体系，技术创新是关键，战略创新是方向，观念与文化创新是先导，市场创新是途径，管理创新是基础，组织创新是保障，制度创新是动力，结语。
价格： 7.80豆元 大小：28.5K页码：7页时间：2021-02-10浏览：0
doc 浅论提升企业的核心竞争力
Doc-01K117；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,505字，word格式文档。内容摘要：核心竞争力的概念，企业核心竞争能力的几个层面，企业技术开发能力，企业的战略决策能力，企业的核心市场营销能力，组织协调企业各生产要素，进行有效生产的能力，市场应变能力，中国企业核心竞争力状况，营造 企业 竞争优势，提升企业核心竞争力，开发企业核心竞争力，维护和巩固企业核心竞争力，实施企业战略管理，加强组织管理体系的建设，信息体系的培育，知识技能的学习和积累，再创新的核心竞争力，增强企业再研发能力，寻找培育核心竞争力的新生长点，塑造优秀的企业文化和价值观。
价格： 8.80豆元 大小：33.5K页码：9页时间：2021-02-10浏览：0
doc 浅论房地产企业的社会责任
Doc-01K2H4；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,194字，word格式文档。内容摘要：企业社会责任的含义，房地产企业履行社会责任的必要性，房地产企业承担社会责任，是神会经济发展的需要，房地产企业承担社会责任是行业发展的需要，房地产企业承担社会责任是企业自身长远发展的需要，房地产企业社会责任的内容及其现状，房地产企业对政府的社会责任，房地产企业对股东的社会责任，房地产企业对于购房者的社会责任，发挥 社会 监督作，房地产行业进行自我检企和约束，第一，房地产企业在土地 投资 、开发和施工等过程巾，应严格按照政府有关政策及法规进行运作，第二，要重视企业形象和企业 文化 的建立，把社会责任渗透到企业的经营和文化里，第三，把握好房地产企业扮演的社会角色，与相关利益者处理好关系。
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doc 浅论企业质量文化的建设
Doc-01K99J；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,831字，word格式文档。内容摘要：企业质量文化建设中存在的问题，员工质量意识淡薄，质量管理理论研究与应用相对落后，质量文化得不到战略层的高度重视，宣传推广不力，企业所处环境没有大质量文化观念，塑造优秀 企业 质量文化的对策，大力强化质量意识，建立全员共同的质量价值，积极推行全面质量管理，领导要高度重视质量文化建设，逐步培育、构建全社会的大质量文化。
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