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面谈
记录表
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时间:2018-10-17
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员工
面谈
表
新员工试用期面谈记录表姓名 部门 岗位 入职日期 面谈时间: 面谈地点: 面谈人: 序号 面谈内容 面谈记录 备注 你对公司的企业文化、工作氛围认同吗?有何建议?10 你的上级给予的协助、支持足够吗?
价格: 10.00豆元
大小:73.0K
页码:2页
时间:2018-10-30
浏览:1
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年度绩效
面谈
年度绩效面谈
价格: 10.00豆元
大小:45.0K
页码:1页
时间:2018-10-31
浏览:1
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面谈
构成表
面谈构成表面谈构成表面谈构成表
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页码:2页
时间:2019-05-12
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绩效考核
面谈
表
日工作成功的方面工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培训 本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况 本人认为本部门工作最好、最差的是谁?全公司呢? 对考核有什么意见 希望从公司得到怎样的帮
价格: 免费
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页码:1页
时间:2019-05-23
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面谈
构成表
面谈构成表面谈构成表面谈构成表
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大小:25.0K
页码:2页
时间:2019-06-17
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面谈
构成表
面谈构成表面谈构成表面谈构成表
价格: 1.00豆元
大小:21.0K
页码:2页
时间:2019-07-06
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绩效反馈与
面谈
第六讲绩效反馈与面谈 【关键概念】 绩效沟通 绩效反馈 绩效反馈面谈 第一节 绩效改进计划绩效反馈概述 绩效反馈是绩效管理的最后一步,是由员工和管理人员一起,回顾和讨论考评的结果。如果不将考核结果反馈
价格: 10.00豆元
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时间:2019-07-23
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绩效评估与
面谈
技巧
绩效评估与面谈技巧
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时间:2017-04-11
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绩效
面谈
与评估
绩效面谈与评估
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时间:2017-04-11
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