搜索
我要上传豆丁书房

约有115687篇，以下是第 191 - 200篇
doc 绩效考核
绩效考核绩效考核相关资料资料 绩效的概念 绩效是相对于一个人的工作而言的，既按照工作性质、员工完成工作的结果或履行职务的结果。换句话说，就是指组织成员对组织的贡献或对组织所奉献的价值。 绩效考核的概念
价格： 11.00豆元 大小：130.5K页码：12页时间：2018-12-31浏览：1
doc 绩效考核改进计划
绩效考核改进计划以下是为大家整理的《绩效考核改进计划》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索工作计划频道与你分享！ 绩效考核改进实施计划 绩效考核改进计划 第一篇 人力资源中心绩效考核改进实施计划 为改进
价格： 10.00豆元 大小：140.22K页码：277页时间：2019-01-03浏览：3
doc 绩效考核
概念绩效考核[（performance examine）是一项系统工程。绩效考核的定义为：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对
价格： 10.00豆元 大小：305.5K页码：24页时间：2019-01-10浏览：0
doc 绩效考核感想
绩效考核感想绩效考核学习心得 第一章要求我重点掌握以下五方面知识： 一、什么是绩效？ 通俗地说员工的绩效就是他们经过考评的工作行为、表现极其结果。绩效对组织而言，就是任务在数量、质量、效率方面的完成情
价格： 10.00豆元 大小：36.37K页码：36页时间：2019-01-13浏览：0
doc 绩效考核流程图：
绩效考核流程图：制订工作计划、工作目标，确定考评标准 员工定期填写工作记录，进行自我评价；直接主管填写意见 员工填写工作总结 进行考核面谈 填写季度《目标考核表》 填写行为评价内容和考评标准 考核结果
价格： 免费 大小：20.5K页码：1页时间：2011-04-03浏览：1
doc 绩效考核1
绩效考核1目标管理在联想公司的应用分析 第一编 目标管理的理论背景 目标管理的概念是管理专家德鲁克 1954 年在著名的《管理实践》中最先提出来的，他认为：并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才
价格： 10.00豆元 大小：109.5K页码：69页时间：2017-03-27浏览：1
doc 模具部门绩效考核细则
为了满足于客户，组建高效团队协作性，提高产品质量，优化部门价值，强化员工的目标导向和责任，并逐渐提升企业水准，特制订本绩效章程，以利工作有效的推进。
范围：模具部全体人员。
原则：以事实为依据，贯穿于日常的管理工作，考核者填写相关考核记录，被考核者只有通过自身的长期不懈努力，以达成绩效标准的目标。
方法：根据考核班组绩效系数及个人考核系数得出个人的当月绩效。
价格： 9.78豆元 大小：134.0K页码：3页时间：2008-09-26浏览：0
doc 公司职能部门绩效考核方案
公司职能部门绩效考核方案1.目的1.1为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。2.考核范围2.1公司职能部门，财务部
价格： 8.00豆元 大小：46.5K页码：3页时间：2010-07-08浏览：1
docx KPI绩效考核表格大全
KPI绩效考核表格大全--适合大小公司表格,表,公司绩效,绩效表格,公司考核
价格： 10.00豆元 大小：165.61K页码：76页时间：2013-10-17浏览：7
doc 公司绩效考核表格大全6421921510
公司绩效考核表格大全6421921510公司绩效
价格： 10.00豆元 大小：1.1M页码：77页时间：2012-06-01浏览：0

向豆丁求助：有没有绩效考核体系?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券