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绩效考核表
绩效是什么绩效,从管理学角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而战线在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。 从字面意思分析,绩效是绩与效的组合。 绩就是业绩,体现企业的利润目
价格: 4.00豆元
大小:72.21K
页码:21页
时间:2018-05-03
浏览:0
doc
作业人员
绩效考核表
作业人员绩效考核表作业人员绩效考核表作业人员绩效考核表
价格: 4.00豆元
大小:62.0K
页码:2页
时间:2008-10-08
浏览:3
doc
技术人员
绩效考核表
务考评要素各子因素评价子因素权重较差一般好很好极其出色A:工作成果(%)A1.工作量A2.任务完成情况A4.技术难度或技术责任A7.管理责
价格: 9.78豆元
大小:54.5K
页码:2页
时间:2008-08-27
浏览:1
doc
员工
绩效考核表
NCI贵州新世纪汽车投资公司文档 密级:机密 贵阳市中华北路2 号13 电话:0851-8610001传真:0851-8610006 邮编:550001 员工绩效考核表 成绩与效率评估 行政管理人员/
价格: 9.99豆元
大小:未知
页码:9页
时间:2008-11-10
浏览:3
doc
商情编辑
绩效考核表
商情编辑绩效考核表 被评估人及职位:王威 编辑 评估日期:05年9月26日 本月工作目标/工作内容及考核标准(含月初沟通和工作期间新增加的内容) 员工自评分数 考核人评估 分数 对员工下
价格: 4.99豆元
大小:104.0K
页码:5页
时间:2009-03-14
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doc
公司普通员工
绩效考核表
被考核者姓名 被考核者 部门 考核期 考核项目 评分标准 部门评议 分管领导评议 积极主动,责任心强,能很好完成任务13 有责任心,可放心交付工作 10 尚有责任心,基本能完成工作 任劳任怨,爱岗敬业
价格: 8.00豆元
大小:87.63K
页码:1页
时间:2009-02-05
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公司员工
绩效考核表
公司员工绩效考核表姓名: 部门: 职位: 本次考核日期: 上次考核日期: 本次考核性质:(请在适当空格处划 “”符号) 试用期满 升职 续签劳务合同 降职 临时或定期提薪 企业内部调动 其他 (请简单
价格: 4.99豆元
大小:39.5K
页码:10页
时间:2009-03-14
浏览:0
doc
生产主任
绩效考核表
被考核者所属分厂 炼钢分厂 所属部门 连铸车间 职位名称 生产副主任 考核者 厂长 考核期 考核 指标 指标定义 权重(%) 量化标准 得分 得分依据 打分标准 起始分 产量 本人对产量指标的完成情况
价格: 5.98豆元
大小:84.0K
页码:2页
时间:2010-05-05
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doc
绩效考核表
人力资源处薪资专员 副处长 薪资核算工作差错20 薪资核算工作从来不出现差错 91-100 薪资核算工作极少出现差错 81-90 薪资核算工作偶尔出现差错 71-80 薪资核算工作时常出现差错 51-
价格: 5.98豆元
大小:141.0K
页码:2页
时间:2010-05-05
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调度员
绩效考核表
生产安全处调度员 处长 工作计划落实情况 15 当班计划落实非常到位 91-100 当班计划落实较为到位 81-90 当班计划落实相当到位 71-80 当班计划落实不太到位 51-70 当班计划落实很
价格: 5.98豆元
大小:158.0K
页码:2页
时间:2010-05-05
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向豆丁求助:有没有
项目与绩效考核表
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