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pdf 19初级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
第一节劳动力市场概论 一、劳动力市场的基本内涵 Y1 劳动力市场是一种要素市场、是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场。劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力这种最为重要的生产性资源进行有效配置的根本
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第二节劳动力市场的均衡 在经济学中，劳动力市场的研究是从劳动力供给和需求分析开始的，并且是围绕着劳动力的供求变动来研究劳动力市场的运作结果的。对于劳动力市场的需求方面，所要研究的是企业（也可以包括政府
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二、劳动力供给（一）劳动力供给的概念及其内涵 所谓劳动力供给，可以定义为求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平或工资率下，有多少人愿意提供功劳以及提供多少劳动的意愿。然而从本质上说，劳动力供给不仅
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三、劳动力市场均衡及其变动（扩充）本节将分析劳动力供求双方在劳动力市场上的相互作用以及由这种相互作用所形成的市场均衡及其变动过程。 （一）劳动力市场均衡 X14 所有的劳动力市场均衡，是指在某一市场工
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第三部分劳动力市场 第十一章 工资与就业 第一节 工资水平与工资差别 第二节 就业与失业 第一节 工资水平与工资差别 一、工资水平及其决定因素 （一）货币工资与实际工资 X1 货币工资又称名义工资，是
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（三）关于劳动力市场歧视的来源Y4 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，这就是个人偏见、统计性偏见、以及非竞争性力量。 1、个人歧视 所谓个人歧视，实际上是指雇主
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四、失业的类型及其成因与对策X7 （一）摩擦性失业 X8 在现代经济社会中，即便劳动力市场处在均衡状态，即在现行市场工资率下，劳动力供给与劳动力需求正好相等，也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力
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2011年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（初级） 第二部分 人力资源管理 地位：人力资源管理核心部分 构成：人力资源管理概述 工作分析 招聘与录用 绩效管理 薪酬福利管理 培训与开
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2011年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（初级） 第二部分 人力资源管理 第四章 人力资源管理概述 第三节 人力资源管理的功能与职能 人力资源管理的功能（一）功能 Z1 1.吸纳
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2011年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（初级） 第二部分 人力资源管理 第五章 工作分析 地位：人力资源管理的前提 构成：工作分析概述 工作分析的实施流程 通用的工作分析方法 职
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