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pdf 知识型员工组织承诺、职业承诺与离职意图关系的实证研究
知识型员工组织承诺、职业承诺与离职意图关系的实证研究第一章 绪论1第一章 绪论 1.1 研究背景 1.1.1 实践背景 21 世纪的关键词是知识经济，特征是网络、信息和数字化，即通过知识创造财富，依靠
价格： 15.00豆元 大小：3.45M页码：65页时间：2019-02-18浏览：0
pdf 企业人力资源配置与员工职业生涯关系研究
企业人力资源配置与员工职业生涯关系研究
价格： 10.00豆元 大小：911.72K页码：32页时间：2019-03-01浏览：0
pdf 员工满意度、敬业度与服务行为关系研究——以酒店业为例
ＪＩＩｒｌｌｌ ｌｌｌｌｌＦ ｌＩＰ ＩＩＩ ｒｌＰＩＩｌｌＹ１７９４０４１本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何
价格： 10.00豆元 大小：3.13M页码：79页时间：2014-09-07浏览：0
pdf 薪酬公平感与员工满意度关系的实证研究
统计与决策２００８年第 １３期（总第 ２６５期）摘 要：文章从行为经济学视角出发，分析公平因素对员工满意的影响效应，并运用中国电力行业的实地调研数据实证分析了薪酬公平感与工作满意度之间的关系，实证结果
价格： 1.00豆元 大小：120.42K页码：3页时间：2013-02-19浏览：0
pdf 试析员工满意度与酒店服务质量的关系
业人力资本管理模式的不科学性与不合理性，这样就会严重影响一个企业的运营状况。由上述分析得知，后危机时代背景下，我国大部分企业没有能及时地转变人力资本管理模式，导致了很多一连串的问题发生，这不得不说是对
价格： 1.00豆元 大小：2.35M页码：2页时间：2013-06-20浏览：0
pdf 农行高港支行员工工作压力与绩效关系研究
农行高港支行员工工作压力与绩效关系研究
价格： 10.00豆元 大小：2.69M页码：60页时间：2017-07-07浏览：0
pdf 商场员工情绪劳动、情绪智力与组织效果的关系研究
明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包
价格： 10.00豆元 大小：990.28K页码：67页时间：2017-07-07浏览：0
pdf 企业员工满意度与组织公民行为的关系研究
企业员工满意度与组织公民行为的关系研究
价格： 10.00豆元 大小：3.39M页码：87页时间：2011-08-02浏览：0
pdf 企业员工核心自我评价与应对方式、主观幸福感的关系研究
IIIABSTRACT Core self-evaluation, proposed 1997,has been proposed manyresearchers, hasbecome neworie
价格： 10.00豆元 大小：723.43K页码：47页时间：2017-09-22浏览：0
pdf 家族企业中家长式领导与员工绩效的关系研究
3.3.1数据收集 193.3.2 变量的测量项目 193.3 对调研对象的数据收集与研究方法 234.1 数据测试 234.2 描述性统计分析 234.2.1 样本的基本特征分析 234.2.2 研
价格： 10.00豆元 大小：471.62K页码：42页时间：2017-09-23浏览：1

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