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pdf 人力资源管理基础知识-doc精排版
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pdf 人力资源管理师通用-《基础知识》-精编完整版
41企业人力资源管理师通用-《基础知识》-精编完整版 第一章 劳动经济法 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学：研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市运行规律的科学。 一、劳动资源的稀
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pdf 社会工作的理论基础与知识体系
介绍社会工作理论，基础型
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pdf 伊顿白皮书_UPS 基础知识
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pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第1部分共8部分-基础知识
劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的– 劳动法是从民法中分离出来的劳动法是从民法中分离出来的– 它是一个独立的法律部门它是一个独立的法律部门一、劳动法的概念（一
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pdf 人力资源管理师基本要求（基础知识）
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pdf 人力资源管理师基础知识(三四五章)
第三章现代企业管理• 企业战略管理• 企业计划与决策• 市场营销一、企业战略环境分析（一）企业战略的概念与特征• 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻 求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性
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pdf 人力资源管理师二级课程讲义-基础知识.pdf
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pdf 2级和3级-人力资源管理师基础知识
第一章劳动经济法--第二章劳动法主讲:陈老师 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理 第一节劳动经济学的研究对象和研究方法 第
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pdf 2016三级人力资源管理师基础知识章节习题
2016三级人力资源管理师基础知识章节习题(1)第一章 劳动经济法1[单选题]收入差距的衡量指标是( )。A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性参考答案：B参考解析：所谓基尼系数，是
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