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以人本主义促
成
螺旋上升中小企业
成长
关键期
的
人力资源管理
以人—中,J、主义促成螺旋上升企业成长关健期的人力资源管理张荣刚(南京大学商学院,江苏 南京210 093)【摘要】 中小企业为了能够获得持续、快速的良性发展,应从人本主义理念出发,形成企业人力资源和
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人力资源职业经理人
成长
修炼之三高管眼中
的
人力资源管理
人力资源职业经理人成长修炼之三高管眼中的人力资源管理
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客户关系管理
的
内涵、驱动因素及
成长
维度
系管理已成 一个时髦 目前各界 内涵和定义 尚无 速成共 了总结、归纳和 市场因素、技 因素和经济因素 。最后 目标关键 PeterDruck er Gra—ham RobertShaw为
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企业集团
成长
与人力资源管理
的
关系研究-【人力资源精品】
企业集团成长与人力资源管理的关系研究-【人力资源精品】
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时间:2011-10-01
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人力资源管理赢得企业竞争优势
的
最终源泉:
成长
型心智模式构建
人力资源管理赢得企业竞争优势的最终源泉:成长 型心智模式构建 (辽宁大学,沈阳110136) 摘要 意经济时代的到来对企业 竞争提 出了新的挑战 源管理是企业竞争优 势的重要 来源。 人力资源管理赢得
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时间:2015-04-24
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人力资源管理创新是中小企业可持续
成长
的
重要因素
人力资源管理创新是中小企业可持续成长的重要因素因素,创新,企业,中小企业,企业可持续,重要,主要原因,原因,企业的,主要
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