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人力资源职业经理人成长修炼之三高管眼中的人力资源管理
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人力资源职业经理人成长修炼之三高管眼中的人力资源管理
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浅析快速成长企业的人力资源管理问题
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以人本主义促成螺旋上升中小企业成长关键期的人力资源管理
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以人—中，J、主义促成螺旋上升企业成长关健期的人力资源管理张荣刚(南京大学商学院，江苏 南京210 093)【摘要】 中小企业为了能够获得持续、快速的良性发展，应从人本主义理念出发，形成企业人力资源和
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客户关系管理的内涵、驱动因素及成长维度
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系管理已成 一个时髦 目前各界 内涵和定义 尚无 速成共 了总结、归纳和 市场因素、技 因素和经济因素 。最后 目标关键 PeterDruck er Gra—ham RobertShaw为
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人力资源管理赢得企业竞争优势的最终源泉：成长型心智模式构建
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人力资源管理赢得企业竞争优势的最终源泉：成长 型心智模式构建 (辽宁大学，沈阳110136) 摘要 意经济时代的到来对企业 竞争提 出了新的挑战 源管理是企业竞争优 势的重要 来源。 人力资源管理赢得
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人力资源管理创新是中小企业可持续成长的重要因素
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