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未来国际CEO职业形象全攻略
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职业形象全攻略作者:郭丹锐 2012 序章:HR的职业形象潜规则 2011 年已经有超过480 家500 强企业进驻中国,中国的企业有69 家,超过了日本,越来越多的外资企业进驻中国,标志着中国越来越
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建设更美好的未来-WorldGreenBuildingCouncil
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建设更美好的未来2016 / 17 年度报告世界绿色建筑委员会世界绿色建筑委员会(以下简称世界绿建委)是一个由绿色建筑委员会 (以下简称绿建委)组成的全球网络,它正在改变我们生活、工作、娱乐、治疗和学
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产业战略建设适应未来的英国
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产业战略建设适应未来的英国
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电子书构筑社交网络未来
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电子书构筑社交网络未来
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塑造未来移动出行-deloitte
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workCanwe point business, workers, socialinstitutions samedirection?Special issue:塑造未来移动出行交通生态系统如何重新
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未来HR人力资源管理的数字化转型-Accenture
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未来HR:人力资源管理的数字化转型埃森哲与SuccessFactors联合研究如今,人力资源部门必须应对瞬息万变的业务需求,以及不断变化的劳动力市场。与此同时,技术也推动了人力资源自身的不断发展。为更
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航空业未来的客户关系管理
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AirlineIndustry CopyrightIBM Corporation, 2002 2航空业客户关系管理趋势航空业CRM/常旅客管理策略和客户细分研讨会议程Contents2008年12月3
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科技创新塑造未来
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科技创新塑造未来
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战略引领 谋划未来 实现中国铁建伟大梦想
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战略引领 谋划未来 实现中国铁建伟大梦想战略引领 谋划未来 实现中国铁建伟大梦想战略引领 谋划未来 实现中国铁建伟大梦想
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未来时速公司人力资源管理研究
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本文旨在对裤业零售连锁公司的人力资源管理进行尝试性研究。本文通过对中国裤业企业产生背景、发展历程、行业现状和变革因素的阐述,对行业机遇和挑战,及竞争环境进行分析;论述了品牌化、专业化、规模化裤业零售连锁行业形成的可行性及必然性。并运用行业结构要素分析(“五力”模型),对未来时速裤业公司在裤业零售连锁行业中的竞争地位和竞争优势进行了深入分析和研究。 本论文主要由七部分组成。 在文中第一章,笔者就中国裤业行业状况作了概述。 第二章主要涉及中国裤业零售连锁行业状况和行业分析,运用“五力”模型对行业结构要素进行了分析,阐述了未来时速裤业公司在行业中的竞争地位。 第三章为基于裤业零售连锁模式的公司人力资源管理,在分析公司人力资源存在的主要问题和人才特殊需求基础上,提出了零售连锁模式的人力资源规划。 第四章重点探讨了未来时速裤业公司组织结构和岗位设置,针对连锁店特点,确定人员的配置。 第五章主要涉及了未来时速裤业公司人员招聘和选拔,探讨了招聘的形式、途径和测试方法,以及对新员工的定向教育和管理。 第六章为未来时速裤业公司员工绩效考评、薪资福利和激励机制。
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