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人力资源如何优化配置_建筑工程项目人力资源管理优化的机制与对策...
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842008年6月总第238期管理 〉人力资源Management建筑工程项目管理中人力资源优化配置主要存在的问题人力资源结构不合理。在人员知识技能结构上存在着比例失调。普通型、技能单一型的人员富余，
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《劳动合同法》深度解析
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海尔人力资源管理解析
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★最新劳动合同法全文逐条解析
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最新劳动合同法全文逐条解析
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《劳动合同法》测试答案及解析
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题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类集体合同立法最早的国家是（ A.意大利B. 新西兰C. 中国D. 美国答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆
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企业所得税汇算清缴申报表填报及政策解析
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企业所得税汇算清缴申报表填报及政策解析（一）作者：未知文章来源：萍乡地税 点击数： 1367 更新时间：2009-2-20 11:08:00 2008 年度企业所得税汇算清缴是新的企业所得税法实施后的
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2016年人力资源管理师经典劳动争议仲裁案例内含解析
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学文官网：xuewenpx.com2016年人力资源管理师经典劳动争议仲裁案例內含解析学文教育温馨提示：备考人力资源管理师一级、二级、三级的考生注意知识点的要点，同时，各位企业人事在工作忙碌的同时也不
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GMP在某制药公司药品生产质量管理中的应用及问题解析
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GMP在某制药公司药品生产质量管理中的应用及问题解析
.管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动； （3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。
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战略人力资源管理解决方案解析
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战略人力资源管理解决方案解析
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