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pdf 企业高层管理团队的过程整合与组织绩效关系研究
肖璐：企业高层管理团队的过程整合与组织绩效关系研究３内有学者开始对过程整合进行探索【３】，而目前关于ＴＭＴ过程整合的理论成果比较单薄，研究结论也存在较大的差异性，本文对ＴＭＴ过程整合的研究能够充实我国
价格： 10.00豆元 大小：2.03M页码：56页时间：2018-06-29浏览：0
pdf 国家电网公司功能与组织体系优化研究
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价格： 10.00豆元 大小：1.84M页码：31页时间：2018-07-02浏览：0
pdf 企业内部服务质量对员工组织公民行为的影响研究
江苏大学硕士学位论文目录第１章绪论……………………………………………………………… １．１研究背景……………………………………………………………………．１ １．２研究目的和意义………………………………
价格： 10.00豆元 大小：2.94M页码：57页时间：2018-07-06浏览：1
pdf 运动训练过程组织管理的灰色系统理论与方法研究
运动训练过程组织管理的灰色系统理论与方法研究
价格： 10.00豆元 大小：1.63M页码：74页时间：2018-07-09浏览：0
pdf 公司营销组织架构方案说明
公司营销组织架构方案说明公司营销组织架构方案说明公司营销组织架构方案说明
价格： 10.00豆元 大小：182.6K页码：2页时间：2018-07-12浏览：1
pdf 企业员工组织支持感与适应性绩效的关系研究
引言研究者们对于组织支持感的深入探讨，为解决员工一组织关系提供了新思 路。在竞争异常激烈的市场经济中，企业要想长期保持竞争优势，就必须发挥人 才的作用。如何设计良好的员工一组织关系是留住人才的关键。组
价格： 10.00豆元 大小：3.16M页码：58页时间：2018-07-12浏览：0
pdf 金山区投资促进部门组织结构优化问题的研究
摘要随着社会不断高速发展和管理理念的进步，新时期、新形势下招商引资工 作面临转型发展的需求，传统的组织结构不再适应现代化市场经济发展的要求。 金山区投资促进部门作为促进当地经济社会发展的重要部门，是金
价格： 10.00豆元 大小：7.15M页码：53页时间：2018-07-20浏览：0
pdf 企业人力资源弹性管理对组织绩效的影响研究
￡西盔堂墨塑萱堡塑主譬焦诠塞一一企业人力资源弹性管理对组织绩效的影响研究识总结概述，并对企业战略人力资源管理与组织绩效关系进行相关理论研究。本章对国内外相关领域的研究成果进行分析和总结并为研究设计提供
价格： 10.00豆元 大小：2.97M页码：60页时间：2018-07-22浏览：1
pdf 组织公平感对员工工作绩效影响的实证研究
ｌ绪论硕Ｉｊ论义还有些学者认为，组织公平是通过领导．成员交换关系和责任感的中介变量『日Ｊ接地对员工工作绩效产生影响的，他们认为任务激励可能是联系公平感和工作绩效的一个关键机制。我们可以发现，以往对于组
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pdf 员工组织公平感对工作绩效的影响研究
南京理工大学硕士学位论文员工组织公平感对工作绩效的影响研究姓名：胡飞飞申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：陈丽芬20090525硕ｔ论文员Ｔ组织公甲感对．Ｔ作绩效的影响研究们开始研究分配公平与员
价格： 10.00豆元 大小：2.0M页码：46页时间：2018-07-24浏览：3

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