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pdf 生鲜培训-精品培训讲义资料-精品培训讲义资料
2/13/17生鲜培训教材目录一、鲜基本概念1、生鲜的定义及重要性2、生鲜如何留住顾客二、生鲜管理部门1、生鲜管理本部主要职责2、机构设置3、工作职责4、与各幕僚单位之间的沟通与协调三、生鲜的商品组合
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pdf 电工培训之PLC-精品培训讲义资料-精品培训讲义资料
苏州优联机电设备安装有限公司SuzhouUnited M&E Engineering Services Co., Ltd. 文件名称：电工培训资料 文件编号：1 电工培训资料—PLC 51页2009
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pdf 钢筋工岗位培训初级教材-精品培训讲义资料-精品培训讲义资料
第一章钢筋工基本知识第一节 建筑工程施工图的基本知识一、建筑工程施工图概述建筑工程施工图是一种能够准确表达建筑物的外形轮廓、大小尺寸，结构形式、构造方法和材料做法的图样，是沟通设计和施工的桥梁。1．施
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pdf 销售业务培训-精品培训讲义资料-精品培训讲义资料
1销售代表业务培训手册（推广二部）目录前序一、认识自己二、认识你的客户三、认识自己的药品及自己的公司四、销售的步骤五、销售代表工作的五步曲六、一些推销的原则七、培养积极的性格八、销售代表的自我组织力九
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pdf 门市思维培训方法-精品培训讲义资料-精品培训讲义资料
目录l、客人进店，就直接询问价格 916、客户选套系主要考虑的因素...................................................................
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pdf 培训与开发人力资源管理师一级
内容提要培训开发体系设计与运行•体系构建•运行模式企业培训文化与成果转化•培训文化营造•员工培训成果转化创新能力培养•思维创新•方法创新职业生涯规划与管理•组织的职业生涯管理•职业生涯规划前期准备•员
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pdf [人力资源管理]培训与开发
[人力资源管理]培训与开发

人力资源管理师培训课程之三

培训与开发



朱宁 zhuning@ustc.edu

培训开发系统运作图

企业战略与经营 要求

需

培训与开发战略

培 求 分 训

两大核心

培

训 计 划

运营 层面

析

四大环节

培

员工职业 生涯发展

效 训 评 果 估

培 实 施

训

课程体系、教材体系、师资队伍、教 学设备等

三 个 层 面

资源 层面

培训管理制度（课程开发、教材管理、师资管理、计划管理、经费管理等）

制度 层面

2

培训管理流程

1 培训需求分析 企业战略 员工职业生涯发展

2 培训计划

4 培训效果评估

3 培训实施

3

培训需求分析

培训需求——企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距。 培训需求分析——判断是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。它是确定培训 目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 培训需求分析是培训发展循环的首要环节

培训需求分析的作用 确认差距：三个环节 前瞻性分析 保证人力资源开发系统的有效性 提出多种解决问题的方案 分析培训的价值及成本：不进行培训的损失与进行培训的成本之差是多少 获取内部与外部的多方支持

4

培训需求分析的内容

组织层次分析：发现组织目标与培训需求之间的联系 培训需求的 1 层次分析 工作岗位层次分析：这个层次的培训需求决定了
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pdf 客户关系管理与保留培训材料
专注通信产业专注通信产业 汇集实战智慧 汇集实战智慧新形势与未来:客户关系管理与保留孙道军 副教授致中国联通广东分公司2009.4.241专注通信产业 专注通信产业 汇集实战智慧 汇集实战智慧•我们正
价格： 5.01豆元 大小：1.58M页码：61页时间：2011-03-06浏览：0
pdf 招聘与面试技术培训
招聘与面试技术培训培训要求1.选一名组长2. 定一个组名3. 定一个口号并演绎（形式不限）4. 积分制：参与培训互动并表现突出者，每次奖励一面红旗23经理人的首要角色是人力资源经理
价格： 11.00豆元 大小：5.37M页码：63页时间：2023-06-06浏览：0
pdf 人力资源管理与开发培训
人力资源管理与开发培训人力资源管理与开发培训人力资源管理与开发培训
价格： 8.00豆元 大小：827.43K页码：66页时间：2012-02-13浏览：0

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