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人力资源管理人员胜任特征测评理论研究_GAOQS
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工业经济--战略性人力资源管理的特征、内容及实践
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工业经济--战略性人力资源管理的特征、内容及实践
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高科技企业的雇佣特征_劳资冲突及人力资源管理策略[1]
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数据来源于《高技术企业员工一组织关系对企业绩效的影响研究》［D］，景晔杨，辽宁大学，2008。高科技企业的雇佣特征、劳资冲突及人力资源管理策略**基金项目：国家社会科学基金“组织学习行为与智力资本理论
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基于团队管理组织特征的人力资源管理策略研究
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基于团队管理组织特征的人力资源管理策略研究
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胜任特征研究及其在人力资源管理中的意义
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报2005年4月Vol. 19 No. 4Journal ChongqingInstitute TechnologyApr. 2005【本刊专稿 】胜任特征研究及其在人力资源管理中的意义3梁建春 跃(
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酒店人力资源管理者胜任特征模型构建——基于对青岛高星级酒店的调...
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酒店人力资源管理者胜任特征模型构建——基于对青岛高星级酒店的调查 ...
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民营企业家背景特征对公司多元化战略的影响
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民营企业家背景特征对公司多元化战略的影响
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客户关系管理系统_CRM_的框架与特征分析
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客户关系管理系统_CRM_的框架与特征分析,crm客户关系管理,crm客户关系,客户关系管理系统,crm营销管理系统,crm框架,crm客户管理系统,crm管理系统,管理系统框架,后台管理系统框架,数据库管理系统特征
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胜任特征模型的设计及在人力资源管理中的应用
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HumanResources人力资源现代商业 MODERN BUSINESS 239一、胜任特征的内涵与构成胜任特征这一概念是由哈佛大学的戴维 麦克米兰（Ｄａｖｉｄ Ｍｃｃｌｅｌｌａｎｄ）教授于１９
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基于胜任特征员工素质测评系统建立03
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基于胜任特征员工素质测评系统建立03基于胜任特征员工素质测评系统建立03基于胜任特征员工素质测评系统建立03
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