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pdf 绩效考核 外文文献
AmericanJournal ManagementScience Engineering2017; 29-34/j/ajms
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pdf 绩效考核外文文献
InternationalJournal AppliedEngineering Research ISSN 0973-4562 Volume 11, Number (2016)pp 3229-3234
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pdf 工资考核标准
艺宅上院工资制度职级薪资任务（ 30万）月绩效月绩效 合计个人产值（万）奖金% 年终奖 考核标准家居顾问 2500100%2002700 无年终奖个人每签一单奖励200元。累计相加，年终一次性发放。签
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pdf 整体环境考核成果
1.步道枕木及邊緣木條腐朽未更換。 2. 3.有幾棵樹頭基部被割草機割傷。 4. 綠籬灌木尚有缺口需補植。 1.枯死、樹幹腐朽數棵，枯死需移除再補植，樹幹腐朽需評估其危險性再予以適當處理。 2. 支架
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pdf 罪犯计分考核系统设计与开发
－－．．．．．．．．．．．．．．．．————————．．．．．．．．———２０１１Ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ Ｍａｓｔｅｒ’Ｓ Ｄｅｇｒｅｅ Ｔｈｅｓｉｓ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｃｏｄｅ：１ ０２６９
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pdf a公司船员绩效考核策略研究
ＣｒｅｗＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ Ｓｔｒａｔｅｇｙ ＣｏｍｐａｎｙＡＡｔｈｅｓｉｓ Ｓｕｂｍｉｔｔｅｄ ＤａｌｉａｎＭａｒｉｔｉｍｅ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｉｎ ｐａｒｔｉａｌ ｆｕ
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pdf SDFS公司以KPI为核心的绩效考核体系设计
目录4.3KP 体系的设计.......................................................................................
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pdf 管理岗的绩效考核
11高宏高宏2012.9.7 2012.9.7本课程设计思路一、管理人员考核激励难在哪里二、传统绩效评估方法和应用特点三、实战创新案例的特点与借鉴四、注重激励中的负激励33一、管理人员的激励难在哪里绩
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pdf GLJG研究所绩效考核体系设计
摘要许多成功企业通过实施有效的绩效管理来提高自身的竞争力，绩效考核也越来越为企业所重视。由于长期计划经济体制和事业性拨款等原因，我国许多科研事业单位在绩效考核方面还只停留在表面上，有考核，但没有效果，
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pdf 【绩效管理】关键事件法考核解析
管理学院人力资源管理历史定义原则分类应用优缺点注意事项历史关键事件法的概述11关键事件法是观察、书面记录员工有关工作成败的“关键性”事实。关键事件法是由美国学者福莱诺格和伯恩斯在1954年共同创立的的
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