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pdf 企业内部控制基本规范解读
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pdf 员工培训:五险一金的解读
知多少?你不可不知的五险一金解读 儒思HR人力资源网 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 住房 公积金 法定法定 法定 法定 法定 共同缴纳 共同缴纳 共
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pdf 深度解读2017中央经济工作会议
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pdf 划定方案》的解读
-(三)依据相关政策要求,需要划分养殖区域。《畜禽规模养殖污染防治条例》、《山东省畜禽养殖管理办法》等法律法规,均明确要求:各地政府要结合本地生产实际和区域优势,制定本行政区域的畜禽养殖布局规划,科学
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pdf 《道路旅客运输企业安全管理规范》解读
《道路旅客运输企业安全管理规范》《道路旅客运输企业安全管理规范》解解 读交通运输部运输服务司李强 交通运输部运输服务司 李强2018年5月主要内容一、修订背景二、修订原则及主要内容三、实施要求 三、实
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pdf [法律资料]劳动合同法解读80-89
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劳动合同法解读八十:规章制度违法的法律责任 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 法规规定的, 由劳 动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 【解读】 本条是关于用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 法规规定的所应承担的法律责任的规定。 一、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的 没有规矩,不成方圆。每个用人单位都有自己的规章制度,用于明确本单位的各项管理 制度,这既是用人单位的一项权利,也是一项义务。劳动合同法第四条规定: “用人单位应 当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。“用人单位在 ” 制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当 经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定。 ” “在规章制度实施过程中, 工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的, 有权向用人单 位提出,通过协商作出修改完善。“直
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医疗质量安全核心制度培训讲座(一)首诊负责制度要点解读医务科郭倩2018年10月18日什么是医疗质量安全核心制度? 《医疗质量管理办法》(国家卫生计生委令第10号)首次明确医疗质量安全核心制度的含义(
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pdf 《中国成功企业管理基因解读
中的精神:实用理论的辩证智慧变的战略:高度权变的调适思考强的领袖:企业家的德、魅与愿家的组织:中国色彩的组织控制融的文化:个人价值与时代共鸣和的环境:政治分寸与一、中的精神:实用理论的辩证智慧中体现在
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气化炉烧嘴技术研究工作总结兖矿鲁南化肥厂二OO 七年五月- 录验收材料之一:项目概述一、 总论二、 气化炉烧嘴原运行状况三、 国内外研究的现状四、 项目建设的目的和意义五、 研究开发的主要内容和目标验
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向豆丁求助:有没有营销解读?

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