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公共
部门绩效管理与测评
1公共部门门效管理门门与2一、门效 门效管理 与二、公共部门的门效管理三、门效管理的策略 方法 系的门门体五、门门主要 3一、门效门效管理 概门效管理41 概效率:门出投入的比率(效益 成本,门量/门
价格: 10.00豆元
大小:682.0K
页码:94页
时间:2018-08-04
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第十章 节_
公共
就业服务
下岗失业人员:培训、小额贷款、提供社区就业、介绍就业、未聘用下岗职工的企业提供补贴等;农民工:提供信息、培训; 大学生:职业指导、举办招聘会等。共性: 国家提供 免费或低费 目的是提高就业能力、增加就
价格: 10.00豆元
大小:491.0K
页码:56页
时间:2018-08-28
浏览:1
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公共
支出绩效评价的理论与实践
浙江大学经济学院徐志TEL:88866767 13626715215EMAIL:ZJJSXZ@hotmail.com一、公共支出绩效评价的基本理论二、西方国家的公共支出绩效评价三、我国公共支出绩效评价
价格: 4.50豆元
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页码:68页
时间:2018-09-09
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公共
关系营销精品专业参考资料
1第一讲:公关营销的核心认知第二讲:3T公关营销的结构型思维第三讲:公关营销第一T——取势第四讲:公关营销第二T——明道第五讲:公关营销第三T——优术目录第一讲:安理信公关营销培训机构 www.he5
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页码:126页
时间:2019-01-25
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第十章
公共
关系礼仪
第十章 公共关系礼仪第十章 公共关系礼仪第十章 公共关系礼仪
价格: 9.00豆元
大小:11.43M
页码:106页
时间:2019-02-15
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公共
关系实训总结汇报
公共关系实训总结汇报
价格: 10.00豆元
大小:6.55M
页码:23页
时间:2019-03-02
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公共
危机管理的调与评价
第八章公共危机管理的调查与评价机制2013年11月17日下午南海电大1501第八章公共危机管理的调查与评价机制学习目的:通过本章的教授及学生的思考讨论、案例分析、实务操作演练等学习活动,学生掌握公共危
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页码:53页
时间:2019-03-04
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公共
部门人力资源管理
2017-9-1模拟面试•〓有人说:“讲经济效益必须以牺牲道德为代价”。在经济价值优先还是道德价值优先的问题上,你的看法如何?• 〓某厅所属二级单位的一把手年龄大,工作能力弱,而由他培养起来的二把手虽
价格: 10.00豆元
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页码:223页
时间:2017-09-01
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公共
部门人力资源管理
2017-8-25模拟面试•〓有人说:“讲经济效益必须以牺牲道德为代价”。在经济价值优先还是道德价值优先的问题上,你的看法如何?• 〓某厅所属二级单位的一把手年龄大,工作能力弱,而由他培养起来的二把手
价格: 10.00豆元
大小:722.0K
页码:223页
时间:2017-08-25
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公共
人力资源管理
公共人力资源管理公共,管理,公共管理
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页码:165页
时间:2013-07-27
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向豆丁求助:有没有
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