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员工激励
策略.ppt
员工激励策略.ppt员工激励策略.ppt员工激励策略.ppt
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时间:2018-01-15
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员工激励
策略_1669233076.ppt
员工激励策略_1669233076.ppt员工激励策略_1669233076.ppt员工激励策略_1669233076.ppt
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员工
行为
激励
--人力资源管理核心问题
员工行为激励--人力资源管理核心问题
价格: 4.09豆元
大小:1.47M
页码:45页
时间:2012-06-16
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人力资源管理PPT之
员工激励
新法
人力资源管理PPT之员工激励新法
是经过五年时间搜集出来的百万管理文档的中一部分,人事管理资料汇总之一
,是难得一见的企业人力资源部工作必备的参考资料,源自网络,若有侵犯,
请通知本人删除。(PDF格式,可转为WORD格式 幻灯片演示文档均可用WPS更换
无数漂亮免费模板,可编辑,是珍贵的办公参考文档大全)
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时间:2011-01-02
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人力资源管理和
员工激励
人力资源管理和员工激励,人力资源管理激励机制,人力资源员工关系管理,管理者如何激励员工,人力资源员工关系模块,人力资源激励,人力资源员工关系,人力资源激励机制,人力资源激励理论,员工退回人力资源部
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时间:2015-05-29
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员工
自我
激励
培训.
员工自我激励培训.
价格: 10.00豆元
大小:415.5K
页码:37页
时间:2019-05-05
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自考第五章需要动机
激励
与
员工
积极性的调动
身体健康者:希望与身体残障者很好的相处 希望获得真诚的反馈和支持 年轻与年长的员工: 希望能够获得更多的尊重 希望能被重视 希望能被公司委以重任、而非照顾 女士: 希望能同工同酬 希望能赢得男性同事在
价格: 10.00豆元
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页码:92页
时间:2019-07-30
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现代人力资源管理与组织文化—
员工激励
、管理团队和企业文化
现代人力资源管理与组织文化—员工激励、管理团队和企业文化
价格: 8.00豆元
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页码:50页
时间:2012-07-18
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[人力资源管理]
员工
报酬与
激励
[人力资源管理]员工报酬与激励
员工报酬与激励
• 一、员工报酬
• 二、员工激励理论 • 三、奖励和惩罚种类
• 四、常用激励方法
一、员工报酬
• (一)报酬 • 报酬(rewards)是一个广泛的概念,指的 是作为个人劳动的回报而得到的各种类型 的酬劳。报酬分为内在报酬和外在报酬两 大部分,外在报酬依据其性质由分为直接、 间接和非财务性等三类。
员工报酬
• 内在的报酬是指工作者由工作本身所获得的 满足感而言的,包括: • (1)参与决策权; • (2)自由分配工作时间及方式; • (3)较多的职权; • (4)较有趣的工作; • (5)个人成长的机会; • (6)活动的多元化。
员工报酬
• 外在的报酬是以物质形态存在的各种类型的 报酬,包括直接报酬、间接报酬与福利、非 财务报酬三类。直接报酬包括基本工资、加 班津贴、绩效奖金、利润分享、股票期权等, 间接报酬和福利包括保健计划、非工作时间 的付酬、服务及额外津贴,非财务报酬包括 动听的头衔、私人秘书、业务用名片,特定 的停车位置、偏爱的办公室装潢等。
员工报酬
• (二)薪酬(compensation)
• 薪酬是企业因使用员工的劳动而付给员
工的钱或实物。薪酬分为直接薪酬和间 接薪酬,直接薪酬包括基本工资、奖金、 津贴补贴和股权,间接薪酬即福利。
价格: 10.00豆元
大小:216.0K
页码:44页
时间:2012-07-17
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[人力资源管理]薪资管理与
员工激励
[人力资源管理]薪资管理与员工激励薪资管理与员工激励
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大小:301.5K
页码:38页
时间:2012-12-17
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