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大学职业规划
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大学职业规划
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斯坦福大学培训讲解
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斯坦福大学是世界上拥有资产最多的大学之一，基金雄厚，经费充足，学校图书馆藏有超过670万本书籍及4万多本期刊，校内另设有七千多部电脑供学生去使用充分体现了校园面积大的好处。根据1995年的资料，斯坦福
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XXX先生与XXXX大学
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XXX先生与XXXX大学——纪念XXX先生XX周年目 参与筹建XXX大学•教学特色安排• 为XXXX大学建立的优良学风已结硕果• 结束语参与筹建中国科技大学建校初期制定教学及科研方针是关键，XXX先生
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x企业大学设计与建设思路
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x企业大学设计与建设思路
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erp - 深圳大学管理学院欢迎您！
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位：深圳大学管理学院Email：wangxiao-ting@163.com电话：13823314191课程网站：/erp/（第二章 （第二章 ERP ERP的基
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大东鞋业企业大学规划项目建议书
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大东鞋业大学规划项目前期沟通目录1、企业大学（商学院）的概念不发展2、大东鞋业大学的顶层设计（使命、定位不组织）3、大东鞋业大学的学习项目规划4、大东鞋业大学的项目流程不计划说明：本方案仅在初步的沟通
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大学科技园swot分析
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大学科技园swot分析
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中原大学人力规划分析与建议
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本校現有人數統計本校職員總人數自90年度起，新進人員有逐漸減少之趨勢，退休人也不多，造成職員總數增加。雖有增加但是成長並不多，目前總人數215人，也未超出本校職員總編制數252人。中原大學90-94(
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[人力资源管理]正太集团企业大学建设方案
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[人力资源管理]正太集团企业大学建设方案正太大学建设方案
推进人力资本大幅增值的企划书
2013-2-19
2013年1月1日至2017年12月30日,
通过培训专项推进正太集团 人力资本增值25亿元
实现人力资源超倍速增值的根本目 的,在于更多的通过智力资源的合理开发 和体力资源的合理运用,推进改革减少体 制资源的浪费从而创造更多的社会价值
2013-2-19
与全国先进相比——他山之石可资借鉴
• 华为、富士康、康佳、比亚迪等大型企业成立了培训学院, 把面向员工开展职业技能培训作为企业的首要工作,下力气 培养本企业急需的技能人才。 • 华为公司提出：人力资本增值比财务资本增值更重要,华 为培训学院自1998年以来,已累计培训本企业员工94.4万人 次。 • 富士康集团提出：“聚才乃壮,富士则康”,从人才的选、 育、用、留入手,实现人才的本土化、科技化、国际化,公 司规定每年“员级”职工应完成175小时、“师级”职工 要完成288小时强制性培训任务,并对员工培训经费采取 “上不封顶”的做法,充分加以保证,公司每年用于员工培 训的经费高达3亿多元。 • 东江集团公司对新上岗员工采取师傅手把手教手艺的“学 徒式”培训方式,边工作,边培训,边学习。
2013-2-19
现状:2012年正太员工一共受到类似7020万元市价的培 训
• 2012年正太集团总人数为17570人,人均培训 32课时。 • 按目前培训市场中等课程培训价格的平均水 平是2天课程,2000元/人,以每日8课时算(实际 上远不到8课时),则市价是每人125元/课时, • 这样算来,2012年正太员工一共受到7020万 元（17570*32*125）市价的培训,人均3995 元.要说明的是尽管其中有一些培训从组织到 讲授的效果还不够理想,质量和价值极有待于 提升, 即使按外训水平的30%计算,也有2100 万元的水平,这毕竟已成为正太培训的一个新 起点。
2013-2-19
正太现有培训组织的swot分析
优势： 人才——正太已有一批潜在宝 贵人才可做培训师 管理——正太大
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大学行政工作的规范与效率1109
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唐锐2016年11月14日二、中山大学行政督办督查工作三、中山大学大学服务中心建设工作一、中山大学行政工作的“四有”要求中山大学行政工作“四有”要求有依据有流程有记录有节点一是处长们喜欢来找校长请示工
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向豆丁求助：有没有大学力学?
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