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ppt 职能部门人力资源管理
职能部门人力资源管理职能部门人力资源管理清水顽石2010年7月对呀!那还要人力资源部干嘛?交流目录• 第一章学习人力资源管理的意义• 第二章直线经理与人力经理分工• 第三章职能部门人力资源管理技巧第一
价格： 9.78豆元 大小：663.0K页码：39页时间：2010-10-08浏览：1
ppt 人力资源管理职能
人力资源管理职能专业中小学PPT课件，欢迎本站下载，欢迎收藏本站，欢迎加为粉丝，欢迎您的留言，您的鼓励就是我们前进的动力。
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ppt 人力资源管理的基本职能
人力资源管理的基本职能
价格： 9.90豆元 大小：7.69M页码：137页时间：2012-06-13浏览：0
ppt 美世咨询：人力资源管理职能的变革
美世咨询：人力资源管理职能的变革
价格： 9.00豆元 大小：4.19M页码：84页时间：2012-05-19浏览：0
ppt 职能部门绩效考核培训
职能部门绩效考核培训彭云2010年1月10日目 录4你相信我们能做到吗？公司发展：每年以50%的速度扩张问：2014年能实现收入50亿的目标吗？2014年营业网点能突破2200个吗？答：能理由：因为有
价格： 4.00豆元 大小：1.43M页码：22页时间：2012-03-27浏览：0
ppt 人力资源管理职能
二O一二年九月。人力资源计划 ? 工作分析 ? 招聘与选拔 ? 绩效管理 ? 薪酬管理 ? 培训开发和职业生涯 ? 员工关系管理。?。人力资源管理的职能之一——人力资源计划。?。企业为确保自身在未来对人力资源数量和质 量上的需要并使企业和员工得到长期利益，根据 自身在变化环境中的人力资源的供给和需求情况， 制定引进、保持、提高、流出人力资源等方面的 政策和措施的过程。对组织在一定时期内的人力 资源需求和供给做出预测；根据预测的结构制定 出平衡供需的计划等。。人力资源计划示例。目标 今后两年将公司管理干部的平均年龄降低到 35岁以内 政策 重视对年轻人才的培养和使用，选聘和提 拔年轻人进入管理层 方案 ? 加强对现任管理干部的高级管理培训； ? 选择优秀一线员工接受管理培训及其它培训； ? 在招聘工作中向有管理经验的年轻人倾斜； ? 对现任管理干部进行规划，通过退休、聘为顾问 等途径有计划地将大部分年龄高于50岁的干部退出 现任管理岗位。。方案评价（两年以后进行）。? ?。?。? ?。?。?。?。评价的主要问题： 我们最初的目标（两年35岁）定得太高吗？ 公司是否真正重视管理干部的年轻化，是否真正愿意为年轻人提供展示 才能的舞台？ 多大比例的现任管理干部参加了高级管理培训？参加这种培训的干部的 平均年龄是多少？ 有多少优秀一线员工接受了管理培训？ 新招聘了多少有管理经验的年轻后备人才？ 有多少50岁以上的管理干部已经退出了原任管理岗位？他们是否已经得 到了妥善安置？ 公司的管理思想、管理效果是否发生了变化？这种变化与干部年轻化有 多大关系？ 是否应推迟或改变原来的目标？。怎样看待人力资源计划？。? ?。人力资源计划的主要工作是制定必要的人力 资源政策和措施。。人力资源计划的意义。?。人力资源计划的内容。?。人力资源管理的职能之二——工作分析。。指完整地确认工作整体，以便为管理
价格： 10.00豆元 大小：273.0K页码：50页时间：2014-04-02浏览：0
ppt 第2章 管理的职能修改稿
第2章 管理的职能修改稿
价格： 10.00豆元 大小：1.56M页码：95页时间：2017-10-24浏览：0
ppt 政府的职能上课
政府的职能上课
价格： 10.00豆元 大小：4.46M页码：39页时间：2017-10-24浏览：2
ppt 第二讲__管理职能 2
第二讲管理职能（四种基本职能，两种贯穿职能）决策创新计划控制领导组织管理的四项基本职能计划、组织、领导、控制四项职能互相交织和转化，形成一个优化配置和协调使用四类资源：人力、财力、物力和信息，并有效地
价格： 10.00豆元 大小：6.44M页码：276页时间：2017-10-26浏览：0
ppt 政府的职能ppt
政府的职能ppt
价格： 10.00豆元 大小：6.65M页码：31页时间：2017-10-31浏览：3

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