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国家职业资格企业人力资源管理师考前辅导
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国家职业资格证书培训-人力资源管理师（Ⅱ）
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绩效管理——助理人力资源管理师职业资格培训教程
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人力资源管理师国家职业资格考证辅导培训与开发
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企业员工培训规划与课程设计企业员工培训规划与课程设计1.1 员工培训规划的制定1.2 教学计划的制定1.3 培训课程的设计1.4 企业培训资源的开发1.5 企业管理人员的培训设计2 企业员工培训效果的
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国家职业资格之人力资源管理师培训薪酬管理篇
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国家职业资格之人力资源管理师培训 薪酬管理篇——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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欢迎参加人力资源管理师职业资格培训
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高级人力资源管理师培训（国家职业资格一级）第六章薪酬福利管理
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4CRG•55•••6• ---•127•---8• P1189•••10•11（•••12•13••14•••15二、薪酬理论（一）市场经济工资理论•161718•••19边际生产力与利润
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人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训薪酬管理王奋教学安排一、 各节重点内容讲解二、 综合练习举例第一节 薪酬调查 薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查讲解内容知识要求能力要求一、 薪酬市场调查重点知
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训-绩效管理(ppt148)
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1人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训绩效管理讲师：栾老师国家职业标准要求工作内容1．考核的组织与实施技能要求1．能够筹划、组织考核活动，提出组建考核机构的建议2．用准确的语言和文字表达考核意图
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国家职业资格培训企业人力资源管理
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招聘需求分析招聘准备 招聘实施 离职面谈11——““——““1 1、————1、简历不能代表本人；2、工作经历比学历重要；3、不要忽视个性特征；4、让应聘者更多了解组织、给予更多表现机会；5、紧紧围绕
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