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人力资源管理实战:提升企业核心能力
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人力资源管理实战---提升企业核心能力张建国一.企业发展战略与人力资源管理二、职业化队伍建设三、绩效管理目录个人化(组织创始阶段)职能化(组织形成阶段)功能分层(组织规范阶段)产业决策(组织扩张阶段
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長期失眠(1)影響生活品質疲乏、頭腦不清、…(2)精神不振 意外事件、影響工作(學業)..(3)身體及精神疾病發生機率增加?4• 正確使用鎮靜安眠藥五大核心能力能力一 做身體的主人能力二 清楚表達自己
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3本章主要内容第一节战略的内部因素分析第二节 内部资源分析和外部环境分析的匹配第三节 SWOT分析临 6第一节第一节 战略的内部因素分析 战略的内部因素分析 通过对企业内部分析,目的是找出其核心竞争力
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第一讲 企业核心能力与人力资源管理
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ppt 资源管理瓶颈与核心能力(ppt55)[ppt]-下载
15/3/201/50 人力资源管理 定位,用心改善,致力于核心能力的建资确15/3/20 2/5021 世资管理面资的最大挑资•212115/3/20 3/50本演资之“资资地资”核心能力溯源人力资
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