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ppt 翰威特——九星印刷包装中心：建立一套与九星经营战略相匹配的现代人...
翰威特——九星印刷包装中心：建立一套与九星经营战略相匹配的现代人力资源管理体系项目启动会翰威特——九星印刷包装中心：建立一套与九星经营战略相匹配的现代人力资源管理体系项目启动会翰威特——九星印刷包装中心：建立一套与九星经营战略相匹配的现代人力资源管理体系项目启动会
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ppt 人力资源管理第三章人力资源招聘的黄金法则——能岗匹配原理
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价格： 8.00豆元 大小：3.18M页码：44页时间：2012-07-16浏览：3
ppt 企业人岗匹配的重要性.ppt
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价格： 10.00豆元 大小：1.47M页码：17页时间：2017-02-13浏览：1
ppt 波特的五力模型之购买者的议价能力
一、波特的“五力模型”分析的回顾二、购买者(客户)的议价能力的解说和分析三、什么是议价和议价的原则四、案例分析五、讨论一、波特的“五力模型”分析的回顾：一、波特的“五力模型”分析的回顾： 一、波特的“
价格： 30.00豆元 大小：581.0K页码：13页时间：2019-11-29浏览：0
ppt 第五章人力资源管理系统设计的基础-员工素质模型的建立与应用ppt...
2016-7-2能力等于学习力 1.是干一行,爱一行;还是爱一行,干一行?2.人才选拔只选对的,不选贵的? 3.选对人重要还是培养人重要? 4.哪些是决定与影响个人绩效的因素？ 5.个人能力与绩效结果
价格： 10.00豆元 大小：1.41M页码：97页时间：2016-07-02浏览：0
pptx 培训内容开发的基于分析模型的方法
培训内容开发的基于分析模型的方法培训内容开发的基于分析模型的方法培训内容开发的基于分析模型的方法
价格： 11.00豆元 大小：140.18K页码：23页时间：2024-04-19浏览：0
ppt 管理者素质模型
管理者能力提升的共性规律首先从理性、逻辑的角度相对清晰系统的理解管理 管理者有意识从靠自身能力向靠员工努力发展 管理者有意愿从传统管理逐步走向后现代化管理 管理能力的培养从面对挑战性的工作任务开始 管
价格： 10.00豆元 大小：1.32M页码：34页时间：2018-10-12浏览：1
ppt 五力模型
迈克尔波特教授（Michael E. Porter） 简历 许多国家的政府顾问， 简历 1973年，获哈佛大学经济学博士，留任哈佛商学院，成为哈佛有史以來最年轻的教授，年仅26岁； 1983年，被里根
价格： 10.00豆元 大小：1.04M页码：45页时间：2012-10-19浏览：0
ppt 五力模型分析
1主讲：瞿晓明学号：0883120542五力分析模型提出者：迈克尔波特(MichaelPorter)时间：80年代初应用环境：用于企业战略制定和竞争战略的分析，可以有效的分析客户的竞争环境。定义：波特
价格： 4.00豆元 大小：1.54M页码：22页时间：2011-11-01浏览：1
ppt 岗位胜任力模型
什么能预测工作什么能预测工作绩效呢？ 绩效呢？什么能决定行为 什么能决定行为和绩效呢？ 和绩效呢？胜任力 胜任力//素质的提出与发展 素质的提出与发展胜任力的概念 胜任力的概念• 从各学科派系角度阐述
价格： 25.00豆元 大小：3.5M页码：78页时间：2019-12-10浏览：0

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