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pptx 人力资源管理专题演讲稿
五、支付违约金的情形？服务期 劳动合同期限 法律后果不同： 劳动者只要提前30日书面通知用人单位便可解除劳动合同，无须承担违约责任； 劳动者与用人单位约定了服务期，若服务期尚未届满，劳动者解除劳动合同
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ppt [演讲/主持]劳动合同法讲演稿
[演讲/主持]劳动合同法讲演稿

劳动合同法
主讲人：邓杨飞 河南建设所律师

1.《劳动合同法》的立法宗旨 是什么?
• 制定《劳动合同法》,是为了完善劳动合 同制度,明确劳动合同双方当事人的权利 和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发 展和谐稳定的劳动关系。

2.劳动关系从何时建立？
• 根据《劳动合同法》第七条、第十条规规定， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。 • 根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订 立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用 工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动 者就享有劳动法律、法规规定的权利。

3.用人单位招用劳动者时，劳 动者有什么知情权
• 根据《劳动合同法》第八条规定，用人 单位招用劳动者时，应当如实告知劳动 者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬，以 及劳动者要求了解的其他情况。

4.用人单位可以扣押劳动者的 身份证等证件吗？
• 根据《劳动合同法》第九条规定，用人 单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居 民身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取 财物。

5.用人单位可以要求劳动者提供 担保或者以其他名义向劳动
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ppt HSE管理演讲稿
China Merchants Heavy Industry (Jiangsu) Co., Ltd.。HSE 管 理。重工( 江苏)有限公司。HSE管理的意义。及财产损失。保护员工职业安全健康，减少职业病的发生、防止安全 环境事故。节约成本，进一步创造和发挥出企业的效益。HSE管理 核心“以人为本”。HSE管理的重要性：保障员工的生命健康、环境的质量、设备运行。如何做好HSE管理：取决于管理者和广大员工的安全认识水平和责。重工( 江苏)有限公司。公司HSE 管理模式。工作策划：人、机、物、法、环。 确定职责与目标。标准化。计划。职业健康安全管理体系 环境管理体系。1、人员素质的改善 2、体系制度的改善 3、安全文化的改善。国家和行业标准。改善 A 执行 P 计划。标准。执行：符合性痕迹管理 运行控制：（重点消防安全、 防盗抢（财产和资金）、交通 安全、信息安全） 应急准备 和响应（预案文件的演练和执 行）。1对员工进行HSE知 识及管理的培训 2对检查暴露出的问 题进行总结、组织员 工学习。学习。C 检查。D 设计。方案。分析。实施。图 PDCA循环。重工( 江苏)有限公司。2013年典型的事故案例（公开报导）。1 2013.3.12贵州省六盘水市贵州格目底矿业公司煤矿发生一起煤与瓦斯 突出事故，共造成25人死亡 2 2013.6.3吉林宝源食品加工厂燃烧事故（119人遇难，77人受伤） 3 2013.11.22山东青岛“11·22”中石化东黄输油管道泄漏爆炸特别重大。事故 4 2013.12.30 上海华润大东船厂密闭舱室爆炸事故。重工( 江苏)有限公司。以山东青岛“11· 22”中石化输油管道爆炸事故为例进行案例 分析。重工( 江苏)有限公司。事故分析：。
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ppt 人力资源规划演讲稿
人力资源规划演讲稿
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长沙理工大学城南学院何展仁人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个
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ppt [演讲致辞]劳动合同管理事项及管理技巧主讲人
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劳动合同签订注意事项及管理技巧<br />
–2011/9/27<br />
主要议题AGENDA 主要议题<br />
主要议题AGENDA<br />
劳动合同签订有哪些主要法律依据？ 劳动合同签订有哪些主要法律依据？ 什么是劳动合同？劳动合同有什么特征？ 什么是劳动合同？劳动合同有什么特征？ 为什么要签订劳动合同？ 为什么要签订劳动合同？ 谁是订立劳动合同的当事人？ 谁是订立劳动合同的当事人？ 劳动合同文本谁制定？ 劳动合同文本谁制定？ 订立劳动合同要遵循哪些原则？ 订立劳动合同要遵循哪些原则？<br />
–2011/9/27<br />
–2<br />
主要议题AGENDA 主要议题<br />
主要议题AGENDA<br />
劳动合同是否必须由劳动者本人签订？ 劳动合同是否必须由劳动者本人签订？ 实行劳动合同制后职工还存在身份差别？ 实行劳动合同制后职工还存在身份差别？ 在校学生在勤工助学是否应签订劳动合同？ 在校学生在勤工助学是否应签订劳动合同？ 退休返聘人员是否要签订劳动合同？ 退休返聘人员是否要签订劳动合同？ 劳动合同必备哪些条款？ 劳动合同必备哪些条款？ 案例解析<br />
–2011/9/27<br />
–3<br />
(一)劳动合同签订主要法律 依据<br /> 国家法律： 劳动法》 国家法律：《劳动法》、《劳动合同法》 劳动合同法》 地方政府法规：《广东省劳动合同管理规定》 地方政府法规： 广东省劳动合同管理规定》 企业管<a name="page"></a>
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