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ppt [人力资源管理]风正集团绩效考核实战方案
[人力资源管理]风正集团绩效考核实战方案绩效管理实用理论

推行技巧

课程内容
1. 绩效管理推进的前提条件；

2.
3. 4.

绩效指标体系的建设
绩效辅导与绩效跟踪 绩效考核的工具和技术

5.
6.

绩效面谈的步骤和技巧
绩效考核绩果应用的法则

第0章

前言

0.1请看一组数字，大家有什么感受

• 世界500强的平均寿命42岁
• 中国的企业平均寿命3.5岁

• 其中:集团企业平均寿命7.2岁
• 中小企业平均寿命2.9岁

0.2 问题思考

1、为什么有的企业欣欣向荣，而有的企业却萎靡不振？
2、为什么有的企业持续发展，而有的企业却昙花一现？ 3、为什么中国优秀的企业中短命的多、长命的少？ 4、怎样做才能成为市场竞争中的“常胜将军”？

中国企业昙花一现的原因
• 文化 • 机制 • 人才 • 激励机制

2013-3-11

0.3 问题分析
• 1、世界500强企业都是绩效管理的典范 • 2、中国企业87%实行了绩效管理，但不满意的占81%。

2013-3-11

请看下面数字
• • • • 3 2 4 9 4 6 7 7 6 7 3 3 9 8 7 2 0 6 9 7 1 0 8 9 5 4 3 3 7 8 2 5 8 3 7 3

• 没有考核，就没有管理
• 员工永远不会做你所希 望的，只会做你考核的 ——彼得.德鲁克

hewitt

2009

统计

有绩效管理系统 无绩效管理系统

销售额增长率

2.1%
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炯、于雪晴、李婷婷创意产业艺术研究中心:谢思斯、李风天、朱颖中间地带-四川大学美术馆策展工作室：唐逸翔、罗嘉敏西南少数民族舞蹈学术研究会：吴 碟应用统计协会：叶 兰数学建模协会：章凯乐、赵红伟交换代数
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向豆丁求助：有没有班级量化考核方案?

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