-
ppt
[PPT]-聘才引进标准及面谈技巧
-
聘才引进标准及面谈技巧
-
-
价格:
9.95豆元
大小:1.04M页码:64页时间:2017-03-30浏览:0
-
ppt
销售面谈.ppt
-
销售面谈.ppt帮助,销售面谈,ppt,PPT,销售面 谈,销售面,销售ppt,面谈ppt
-
-
价格:
10.00豆元
大小:1.95M页码:41页时间:2017-07-27浏览:0
-
ppt
销售面谈.ppt
-
销售面谈.ppt面谈,销售,帮助,销售面谈,PPT,ppt,销售ppt,面谈ppt
-
-
价格:
10.00豆元
大小:1.95M页码:41页时间:2017-11-19浏览:0
-
ppt
[人力资源管理]绩效面谈与沟通技巧
-
[人力资源管理]绩效面谈与沟通技巧
绩效面谈与沟通技巧
绩效沟通的含义 绩效沟通的目的与内容 绩效面谈流程 员工绩效差异分析 绩效辅导 绩效反馈 绩效沟通的方式 建设性沟通技巧
1
绩效沟通的含义与特点
绩效沟通使指管理者与员工在共同工作的 过程中,分享各种与绩效有关的信息的过 程。 绩效沟通的特点: 围绕绩效目标和绩效标准 贯穿绩效管理全过程 体现双向互动 注重绩效改进和提高
2
绩效面谈的目的
绩效管理的核心目的是为了不断提升员工和组织的绩效 水平,提高员工的业务能力。通过绩效面谈:
使员工清楚组织自己工作绩效的看法,共同分析原因,以 便在以后的工作中不断改进绩效、提高技能 沟通:就一些具体问题或思想与主管进行交流 共同确定下一绩效管理周期的绩效目标和改进点——下一 个循环的绩效计划 使员工参与到绩效评价中,提高员工对于绩效管理制度的 满意度
3
绩效沟通的内容
工作进展情况如何,与绩效计划相比,是 否进展顺利? 绩效目标和计划是否需要修正?修正的方 向是什么(增加或降低) 工作中有无障碍和困难? 如何帮助解决实际困难?
4
考核面谈反馈内容
直线经理与直接下级 (1)绩效考核内容与结果反馈 (2)肯定成绩,指出存在问题(待改进地方) (3)分析目标完成或未完成的原因 (4)提
-
-
价格:
10.00豆元
大小:167.0K页码:44页时间:2012-07-06浏览:1
-
ppt
策略性人力资源管理-人才招聘面谈技巧
-
策略性人力资源管理-人才招聘面谈技巧
-
-
价格:
5.98豆元
大小:1.62M页码:35页时间:2012-06-12浏览:0
-
pptx
护士应聘面谈自我介绍ppt
-
护士应聘面谈自我介绍ppt护士应聘面谈自我介绍ppt护士应聘面谈自我介绍ppt
-
-
价格:
28.00豆元
大小:2.33M页码:28页时间:2024-03-18浏览:0
-
pptx
如何做好年终的绩效面谈
-
如何做好年终的绩效面谈如何做好年终的绩效面谈如何做好年终的绩效面谈
-
-
价格:
11.00豆元
大小:1.76M页码:33页时间:2024-05-14浏览:0
-
ppt
【离职管理】企业员工离职的规范管理及典型案例分析
-
规范员工离职管理及典型案例分析目录第一部分有关员工离职的法律规定及应对措施第二部分 劳动争议案件涉及的常见焦点问题第三部分 劳动争议案例分析第一部分 有关员工离职的法律规定及应对措施一、公司单方解除劳
-
-
价格:
10.00豆元
大小:557.0K页码:64页时间:2018-03-01浏览:0
-
ppt
员工离职原因及解决方案
-
资金、融资、上市?--核心技术、知识产权?-- 产品(数量、质量)?-- 市场、客户?-- 标准、流程?-- 品牌、信誉、美誉度?-- 售后服务?-- 其他?什么是企业管理最重要但又最困难的方面?“企
-
-
价格:
9.91豆元
大小:602.09K页码:86页时间:2017-03-02浏览:1
-
ppt
离职率分析说明
-
20122012年离 年离职职率分析 率分析东东莞立新塑 莞立新塑胶胶有限公司 有限公司内内部部资资料料东东莞立新塑 莞立新塑胶胶有限公司 有限公司困扰企业 员工流失是企业人力资源管理质量的最直接反映
-
-
价格:
10.00豆元
大小:648.5K页码:10页时间:2018-08-23浏览:1
向豆丁求助:有没有离职面谈?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通,赠下载券