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ppt 人力资源 第五章 薪酬管理
111人力资源管理师执业资格认证课程2第五章薪酬管理第一节 薪酬制度的设计第二节 工作岗位评价第三节 人工成本核算第四节 员工福利管理33《《薪酬管理 薪酬管理》》脉络图 脉络图薪酬管理薪酬制度的设计
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ppt 第16章 质量管理
OperationsManagement华中科技大学管理学院The School Management，HUST陈荣秋马士华Rongqiu Chen ShihuaMa 《生产与运作管理》陈荣秋、马士华
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pptx 第5章薪酬管理
第一节薪酬制度的设计 第一节 薪酬制度的设计（一）薪酬的概念 1、薪酬：企业因使用职工的劳动而付给职工的一切形式的报酬。2、工资：根据劳动者的劳动工时或完成产品的件数，按事先规定的标准付给劳动者的劳动
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ppt 第9章 薪酬管理2
2019-3-109管理学院：钟洁2第十章薪酬管理激励工资管理（掌握）基本薪酬制度薪酬政策2019-3-10 23 薪酬政策，即企业付酬的基本原则、导向和目标。一般来说，薪酬政策的基本原则和目标就是有
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ppt 第七章 薪酬管理
本章要解决的问题：本章要解决的问题：什么是薪酬，它的要素是什么？ 什么是薪酬，它的要素是什么？工资理论有哪些？ 工资理论有哪些？有效的报酬系统怎样提高竞争优势？ 有效的报酬系统怎样提高竞争优势？组织怎
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ppt 第9章 日常管理
第9章日常管理本章学习目标 本章主要讲解企业单位日常经济业务管理的相关知识，介绍利用Excel建立相应分析模型，以帮助财务管理人员提高管理效率。通过本章的学习，应掌握如下内容： 折旧函数的使用与固定资
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ppt 第五章 薪酬管理
12人力资源管理师培训（一级）3第一节第一节 企业薪酬的战略性管理 企业薪酬的战略性管理第二节 第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计 各种薪酬激励模式的选择与设计第三节 第三节 企业福利制度的设计 企
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ppt 第五章 薪酬管理
1国家职业资格培训人力资源管理师（一级）2第一节第一节 企业薪酬的战略性管理 企业薪酬的战略性管理第二节 第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计 各种薪酬激励模式的选择与设计第三节 第三节 企业福利制度
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ppt 第五章 薪酬管理
主讲：冯智明本章主要内容框架第一节：薪酬制度设计第一单元 薪酬管理制度的制定依据第二单元 薪酬管理制度的制定程序第三单元 工资奖金制度的调整 第二节：工作岗位评价第一单元 工作岗位评价的基本步骤第二单
价格： 10.00豆元 大小：1.34M页码：64页时间：2019-03-29浏览：1
ppt 第七章 营运资本管理
营运资本管理策略•短期融资方式• 现金管理• 应收帐款管理(信用管理)• 存货管理一、营运资本营运资本有两个概念：总营运资本和净营运资本。• 总营运资本=流动资产• 净营运资本=流动资产-流动负债•
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