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第六章
管理研究
方法
15(4)53( )1234567.8( )12(focus group discussion)( )1.2.3.—(
价格: 10.00豆元
大小:87.0K
页码:59页
时间:2017-04-26
浏览:0
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第六章
管理研究
方法
15(4)53( )1234567.8( )12(focus group discussion)( )1.2.3.—(
价格: 10.00豆元
大小:87.0K
页码:59页
时间:2017-04-30
浏览:0
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工业产品招投标
管理
实战技巧
研究
报告
工业产品招投标管理实战技巧研究报告
价格: 10.00豆元
大小:1.29M
页码:96页
时间:2018-11-13
浏览:0
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[人力资源
管理
]公司绩效考评
研究
[人力资源管理]公司绩效考评研究
公司绩效考评研究
北京xx投资顾问有限公司
目
录
绩效考评方法论
绩效考评简介 kpi体系 平衡计分法
绩效考评与薪酬
薪酬方案设计 绩效考评制度设计 职级体系的设计 薪酬的界定
案例介绍
目
录
绩效考评方法论
绩效考评简介 kpi体系 平衡计分法
绩效考评与薪酬
薪酬方案设计 绩效考评制度设计 职级体系的设计 薪酬的界定
案例介绍
绩效考评简介
绩效考评包括对员工工作绩效的考核与评估。考核是一个纯客观的过 程,它主要是对一位员工的工作业绩的完成数量与质量进行考量的过程,它 需要由具体的数值来说话,工作能转化为数字的就一定将之转化为数字,它 的主要针对对象是那些能够具体量化的工作,如销售员、工人等。评估是一 个主观与客观统一的过程。对一位员工来讲,不同的工作性质,可能其工作 无法实现量化,还有诸如像工作态度等要素也不好量化得很准确,或者说对
其工作量化的管理成本会显得高昂,因此, 这就有必要让其主管来评定,当
然评定也需要用事实来说话,有根据可依。
绩效管理流程
绩效管理流程是一个动态的过程,其流程见图:
没有合理的绩效计划、 充分的绩效沟通,那么 绩效评价必然会导致经 理难办、员工不满的状 况。因此,设计
价格: 10.00豆元
大小:357.5K
页码:60页
时间:2012-06-23
浏览:0
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派克专卖店客户关系
管理研究
长沙市派克专卖店(以下简称派克专卖店)是全球著名品牌“派克”的授权经销商,是典型的品牌专卖店类的零售店企业,经营有着120年历史的世界名牌钢笔一一派克笔,创建于2000年3月,注册资金30万元。由于品
价格: 10.00豆元
大小:1.0M
页码:25页
时间:2012-06-27
浏览:0
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[经
管
营销]人力资源
管理研究
[经管营销]人力资源管理研究
人力资源管理研究
——战略性人力资源管理系统的整合与管理 战略性人力资源管理系统的整合与管理
中国人民大学劳动人事学院教授
彭剑锋
2005-09-12 - -
人力资源管理研究
copyright © 2004. all rights reserved.
第1页 页
课程简介
教学特点:
全球视野,问题导向
• 追踪理论前沿,紧贴实践需求 • 从企业现代人力资源管理面临的问题和挑战出发 • 系统以介绍当前理论界和实践界的最新研究成果
基于战略,系统思考
• 帮助人力资源管理专业研究生在从战略角度思考人力资源 管理的同时,获得人力资源管理专业的系统知识与技能 • 从机制、制度、流程、技术四个层面探索人力资源管理系 统整合的发展策略
系统专题讲座的授课形式
• 问题提出—文献研究—系统思考框架—案例实证的研究与 讨论方式
2005-09-12 - - 人力资源管理研究
copyright © 2004. all rights reserved.
第2页 页
课程简介
课程要求:
全心投入,互动参与 相互学习,勤于思考 系统掌握,重点深入
课程价值:
构建基于战略的人力资源管理体系的系统思考逻辑框架 企业人力资源系统构建的突破口与关键环节 前沿的人力资源理论与最新的人力资源管理技术与方法 有效人力资源实践的推进指南
2005-09-12 - - 人力资源管理研究
copyright © 2004. all rights
价格: 10.00豆元
大小:533.0K
页码:102页
时间:2012-07-29
浏览:0
ppt
冷链物流运营
管理研究
冷链物流运营管理研究
价格: 10.00豆元
大小:2.37M
页码:18页
时间:2018-10-25
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ppt
《公告》
管理
流程
研究
报告
1.申报资料的变化•增加了车辆技术参数的申报内容即《车辆产品主要技术参数和主要配置备案表》(见发改委【2006】1532号文附件一)。其中,汽车:171项;摩托车:101项;三轮汽车、低速货车:98项
价格: 10.00豆元
大小:693.0K
页码:31页
时间:2018-10-30
浏览:16
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《人力资源
管理
》培训
研究
报告
14本章主要在探討四個問題: 本章主要在探討四個問題: 一致性是否有益,或是有必要性一致性是否有益,或是有必要性? 一致性應就哪些方面去衡量 一致性應就哪些方面去衡量? 應追求一致性到何種幅度 應追求
价格: 10.00豆元
大小:542.5K
页码:34页
时间:2018-10-30
浏览:0
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2018年医保
管理
与操作
研究
报告
2018年医保管理与操作研究报告
价格: 10.00豆元
大小:1.99M
页码:109页
时间:2018-11-11
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